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XX电信工会工作设想(2篇)

第一篇

在新的发展阶段，XX电信工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，围绕公司发展战略和中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结带领广大职工为公司的高质量发展贡献力量。

一、加强思想政治引领，凝聚职工奋进力量

1.强化理论学习

组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过举办专题讲座、线上学习平台、读书分享会等多种形式，引导职工深刻领会其精神实质和丰富内涵。每月开展一次线上理论学习课程，每季度举办一次专题讲座，邀请专家学者进行深入解读。同时，鼓励职工撰写学习心得，在工会内部刊物上进行交流分享，不断提高职工的政治理论水平。

2.弘扬劳模精神和工匠精神

大力宣传劳模和工匠人才的先进事迹，通过组织劳模工匠进基层、开展劳模工匠事迹报告会等活动，让职工近距离感受他们的敬业精神和精湛技艺。在公司内部设立劳模工匠展示区，展示他们的工作成果和荣誉证书，激励广大职工立足岗位、建功立业。同时，开展“工匠之星”评选活动，选树一批在技术创新、技能提升等方面表现突出的职工，给予表彰和奖励，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

3.加强职工意识形态工作

密切关注职工的思想动态，定期开展职工思想状况调查，及时了解职工的所思所想所盼。建立健全职工思想动态分析报告制度，针对职工反映的热点难点问题，及时进行研究和解决。加强工会宣传阵地建设，充分利用工会微信公众号、内部刊物等平台，传播正能量，弘扬主旋律，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

二、围绕公司中心工作，开展建功立业活动

1.开展劳动竞赛

围绕公司的重点项目和业务发展目标，开展形式多样的劳动竞赛活动。根据不同岗位的特点，制定具体的竞赛方案和考核标准，激发职工的工作热情和创造力。在网络建设、客户服务、市场营销等领域开展“比质量、比效率、比创新”的劳动竞赛，对竞赛中表现优秀的团队和个人给予表彰和奖励。同时，鼓励职工在竞赛中提出合理化建议，为公司的发展献计献策。

2.推进职工创新工作室建设

加大对职工创新工作室的支持力度，完善创新工作室的管理制度和运行机制。选拔一批技术骨干和创新人才，组建创新团队，围绕公司的技术难题和业务需求开展创新活动。鼓励创新工作室与高校、科研机构开展合作，引进先进的技术和理念，提高创新工作室的创新能力和水平。定期组织创新工作室成果展示和交流活动，推广优秀的创新成果，为公司的技术进步和业务发展提供有力支撑。

3.加强职工技能培训

根据公司的发展需求和职工的岗位特点，制定个性化的技能培训计划。邀请行业专家和技术能手进行授课，采用理论教学与实践操作相结合的方式，提高职工的技能水平。开展岗位练兵、技能比武等活动，为职工提供展示技能的平台。同时，鼓励职工参加各类职业资格认证考试，对取得相关证书的职工给予一定的奖励和补贴。

三、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

1.加强民主管理

完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，充分发挥职工代表大会在企业民主决策、民主管理、民主监督中的作用。定期召开职工代表大会，审议公司的重大决策、规章制度和涉及职工切身利益的事项，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。加强职工代表培训，提高职工代表的履职能力和水平。同时，建立健全厂务公开制度，通过多种渠道及时向职工公开企业的生产经营情况、财务状况、职工福利等信息，增强企业管理的透明度。

2.做好劳动法律监督

加强劳动法律监督队伍建设，定期组织劳动法律监督员培训，提高他们的法律意识和监督能力。建立健全劳动法律监督机制，加强对企业执行劳动法律法规情况的监督检查。定期对企业的劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。同时，加强与劳动监察部门的沟通协作，形成工作合力，共同维护职工的合法权益。

3.完善职工诉求表达机制

建立健全职工诉求表达渠道，通过设立意见箱、开展职工座谈会、开通工会热线等方式，及时了解职工的诉求和意见。对职工反映的问题，要及时进行调查处理，并将处理结果反馈给职工。同时，加强与企业管理层的沟通协调，推动问题的解决。对于涉及职工切身利益的重大问题，要组织职工代表与企业管理层进行协商谈判，维护职工的合法权益。

四、丰富职工文化生活，促进职工身心健康

1.开展职工文化活动

根据职工的兴趣爱好和需求，开展丰富多彩的职工文化活动。组织文艺演出、体育比赛、摄影展览等活动，丰富职工的业余文化生活。成立职工文化社团，如书法协会、摄影协会、羽毛球协会等，定期开展活动，为职工提供交流和展示的平台。同时，鼓励职工自编自演文艺节目，展现职工的风采和精神风貌。

2.加强职工心理健康关怀

关注职工的心理健康，开展心理健康知识讲座和心理咨询服务。邀请心理专家为职