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- 2026-01-27 发布于江苏
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安全生产管理制度文本
一、总则
(一)目的与依据
为保障企业生产经营活动的正常进行,保护员工人身安全与健康,维护企业财产不受损失,依据国家相关法律法规及行业规范,结合本企业实际情况,特制定本制度。本制度旨在构建全员参与、全过程控制、全方位覆盖的安全生产管理体系,推动企业安全生产形势持续稳定向好。
(二)适用范围
本制度适用于企业内部所有部门、生产车间、全体员工以及进入企业作业场所的外来单位及人员。任何在企业范围内从事生产、经营、施工、检修、服务等活动的组织和个人,均须严格遵守本制度规定。
(三)基本原则
安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。坚持“谁主管、谁负责,谁在岗、谁负责”的原则,实行全员安全生产责任制。推行科学化、标准化、规范化管理,鼓励技术创新与管理改进,不断提升本质安全水平。
二、组织机构与职责
(一)安全生产委员会
企业设立安全生产委员会(以下简称“安委会”),作为安全生产工作的最高决策与协调机构。安委会由企业主要负责人担任主任,成员包括各分管负责人、相关部门负责人及工会代表。其主要职责包括:审定企业安全生产方针与目标、审批重大安全管理方案、协调解决安全生产重大问题、组织开展安全生产检查与考核。
(二)安全生产管理部门
企业设置专职安全生产管理部门(如安全管理部),配备相应数量的专职安全管理人员。该部门在安委会领导下开展工作,负责安全生产日常管理、制度执行监督、安全检查组织、隐患排查治理跟踪、安全教育培训策划、事故调查处理协助等具体工作。
(三)部门及岗位职责
各部门负责人是本部门安全生产第一责任人,对本部门安全生产工作负全面责任。需组织落实企业安全生产制度,制定本部门安全操作规程,开展日常安全检查,及时消除安全隐患,组织本部门人员参加安全培训。
所有岗位人员必须严格遵守本岗位安全操作规程,正确佩戴和使用劳动防护用品,积极参与安全知识学习和应急演练,发现事故隐患或不安全因素应立即报告并采取可能的应急措施。
三、管理内容与要求
(一)风险辨识与管控
企业定期组织开展生产经营活动全过程的安全风险辨识,重点关注工艺、设备、环境、人员等方面的潜在风险。对辨识出的风险进行评估分级,制定并落实相应的管控措施,明确责任部门和责任人,确保风险处于可控状态。
(二)安全教育与培训
建立健全安全生产教育培训制度。对新进员工、转岗员工、外来务工人员必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育培训,经考核合格后方可上岗。特种作业人员必须持证上岗,并按规定参加复审。定期组织全员安全知识、技能培训和应急演练,提高员工安全意识和自我防护能力。
(三)作业过程管理
严格执行作业许可制度。对于动火、进入受限空间、高处、临时用电等危险性较大的作业,必须办理作业许可证,落实安全防护措施,设专人监护。作业人员必须严格遵守作业规程和许可要求。
加强对生产现场的管理,保持作业环境整洁有序,物料堆放符合安全规定,通道畅通。严禁违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
(四)设备设施安全管理
建立设备设施从采购、安装、验收、使用、维护、保养、检修到报废的全生命周期管理制度。定期对设备设施进行检查、维护和保养,确保其处于完好运行状态。特种设备必须按国家规定进行定期检验,合格后方可使用。
(五)危险化学品管理
若企业涉及危险化学品,需严格执行国家关于危险化学品生产、储存、使用、经营、运输的各项规定。建立危险化学品台账,规范储存和领用程序,配备必要的安全防护设施和应急物资,相关人员必须经过专门培训。
(六)作业环境与职业健康
为员工提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件,采取有效的职业病危害防护措施,定期对作业场所进行职业病危害因素检测与评价。为接触职业病危害因素的员工提供合格的个人防护用品,并组织职业健康检查。
(七)应急管理
编制完善的生产安全事故应急救援预案,明确应急组织机构、职责、响应程序和保障措施。按规定配备应急救援器材、设备和物资,并定期进行检查和维护,确保其完好有效。定期组织应急救援预案演练,评估演练效果,适时修订预案。发生事故时,立即启动应急预案,组织抢救,防止事故扩大,并按规定及时上报。
四、监督、检查与考核
(一)安全检查
企业建立日常检查、专项检查、季节性检查和节假日检查相结合的安全检查制度。安全检查应有明确的目的、内容和要求,对检查中发现的事故隐患,要建立台账,明确整改责任人、整改措施和整改期限,并跟踪落实整改情况。重大事故隐患应立即停产整改,并上报安委会。
(二)考核与奖惩
将安全生产工作纳入各部门及员工的绩效考核体系。对在安全生产工作中做出显著成绩、有效避免事故发生的部门和个人给予表彰和奖励。对违反本制度规定,造成安全生产事故或重大安全隐患的,将视情节轻重对相关责任人进行批评教育、经济处罚直至纪律处分;构成犯罪的,依
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