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劳务承包合同

一、合同当事人：明确主体资格与基本信息

合同的开篇，首要任务是明确合同的双方当事人。通常情况下，一方为劳务发包方（甲方），另一方为劳务承包方（乙方）。在此部分，需详细列明双方的全称、注册地址、法定代表人或授权代表人的姓名及联系方式。更为重要的是，需对双方的主体资格进行必要的审查与确认。甲方应确保自身拥有发包相应劳务的合法权利或授权；乙方则必须具备承接该劳务项目所需的相应资质（如涉及特殊行业，需特定资质许可）、人员力量、技术能力及安全生产条件。若乙方为个体工商户或小型组织，其履约能力也应在考量范围之内。明确的主体信息不仅是合同成立的前提，更是日后发生争议时确定责任归属的基础。

二、劳务承包的范围与内容：界定清晰，避免模糊

劳务承包合同的核心在于“劳务”二字，因此，对劳务承包的范围与具体内容进行清晰、详尽的界定，是避免后续纠纷的重中之重。此条款应尽可能具体化，明确乙方需要完成的工作任务、提供的劳务类型、涉及的工作岗位、服务的具体对象或区域等。例如，在建筑劳务中，是木工、钢筋工还是混凝土工？具体负责哪个楼栋、哪个区域的作业？在服务类劳务中，是提供保洁、安保还是特定的技术支持？服务标准是什么？建议在此部分辅以附件（如《劳务作业明细单》、《工作任务书》等），对劳务内容进行细化，确保双方对工作范围的理解不存在偏差。

三、合同期限与劳务期限：明确起止，规划进程

合同期限是指合同本身的有效存续期间，而劳务期限则特指乙方提供劳务服务的具体起止时间。两者可以一致，也可以根据实际情况有所区分。例如，合同可能包含前期准备和后期结算阶段，而劳务期限则是其中的核心执行阶段。明确的期限约定有助于双方合理安排资源、规划工作进度。对于工期较长或阶段性特征明显的劳务项目，还可进一步约定阶段性的工作节点和完成时限，以便于过程管理与考核。

四、劳务质量标准与验收：设定标杆，有据可依

劳务成果的质量直接关系到甲方的切身利益，因此，合同中必须明确约定劳务质量标准。该标准应尽可能量化或具有可操作性，可参照国家、行业相关标准，或双方另行协商确定的具体规范。例如，产品组装的合格率需达到多少？清洁服务需达到何种程度？同时，应约定明确的验收程序、验收方法、验收主体及验收合格的标志。对于验收不合格的情况，应约定乙方的整改责任、整改期限以及因此产生的费用承担等问题。

五、合同价款与支付方式：公平合理，支付有据

合同价款是乙方提供劳务服务的对价，其确定应遵循公平合理、等价有偿的原则。价款的计算方式可以是固定总价、按工作量（如人数、工时、工程量）计价，或是其他双方认可的方式。无论采用何种方式，均应在合同中明确计算依据、单价、总价（或计算方法）。支付方式则需约定支付周期（如月结、季结、阶段支付）、支付节点、支付比例、支付账户信息以及发票要求等。对于大额款项，可约定分期付款，并明确每期付款的条件，例如，完成某阶段工作并经甲方验收合格后支付相应比例的款项。

六、双方的权利与义务：权责对等，各尽其责

这是合同内容的重要组成部分，旨在明确甲乙双方在合同履行过程中的基本权利和义务。

甲方的主要权利与义务通常包括：

*有权对乙方的劳务作业过程进行指导、监督和检查，但不得违法干预乙方的正常管理。

*应按合同约定向乙方提供必要的工作条件、基础资料或协助（如场地、设备、技术参数等，具体根据劳务内容确定）。

*应按合同约定及时足额支付劳务报酬。

*负责协调处理劳务作业过程中可能涉及的与第三方的关系（如适用）。

乙方的主要权利与义务通常包括：

*有权按合同约定获得劳务报酬。

*应按照合同约定的劳务范围、质量标准和期限，组织合格的劳务人员完成工作任务。

*负责对其派遣或雇佣的劳务人员进行管理、培训、安全教育，并承担相应的劳动用工责任（包括但不限于工资发放、社会保险、劳动保护等，具体需根据双方约定及法律规定执行）。

*应遵守甲方的合理规章制度，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密（如合同有此约定）。

*对劳务作业过程中的安全生产负责，承担因自身原因造成的安全事故责任。

七、违约责任：约束行为，保障履约

违约责任条款是合同的“牙齿”，用于约束双方的行为，保障合同的顺利履行。应针对双方可能出现的违约情形分别约定相应的责任承担方式。例如，甲方逾期支付劳务款的，应承担逾期付款的违约金；乙方提供的劳务质量不合格且未按期整改，或逾期完工的，应承担相应的违约金，若造成甲方损失的，还应承担赔偿责任。违约金的计算方式或具体金额应明确约定，赔偿损失的范围也应有所界定。同时，可约定一方严重违约导致合同目的无法实现时，另一方有权解除合同并追究其违约责任。

八、争议解决方式：预设途径，化解纠纷

合同履行过程中发生争议在所难免，预设明确的争议解决方式，有助于在争议发生时快速、有