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2025年人力资源管理师《劳动关系》精选卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题均有四个选项，请选择其中最符合题意的一项）

1.劳动关系的主体是（）。

A.用人单位和政府

B.用人单位和劳动者

C.劳动者和政府

D.用人单位、劳动者和工会

2.构成劳动关系的最基本的要素是（）。

A.劳动过程

B.劳动者和劳动条件

C.劳动管理

D.劳动报酬

3.根据我国《劳动合同法》，下列关于劳动合同期限的说法，正确的是（）。

A.劳动合同只能约定固定期限

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

D.劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订固定期限劳动合同

4.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.2年

6.劳动合同中约定试用期条款的，该条款（）。

A.对用人单位有利，对劳动者不利

B.对劳动者有利，对用人单位不利

C.对双方都有利，是法定必选项

D.对双方是否有利取决于具体约定

7.下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

8.劳动合同解除或者终止时，用人单位未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向（）要求支付。

A.用人单位所在地人民法院提起诉讼

B.劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动保障行政部门投诉

C.劳动合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.任何劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三；三

B.三；二

C.二；三

D.二；二

10.劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，应当由（）承担赔偿责任。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者共同

D.工会

11.集体合同由（）代表职工与用人单位签订。

A.用人单位法定代表人

B.企业工会

C.劳动行政部门的代表

D.劳动争议仲裁委员会的调解员

12.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。

A.最低工资

B.社会平均工资

C.生活保障

D.行业平均工资

13.集体合同签订后应当（）日内向劳动行政部门报送备案。

A.5

B.10

C.15

D.30

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

15.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表、用人单位代表和工会代表

D.劳动行政部门的代表

16.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

17.劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

18.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。

A.人民法院

B.劳动争议调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.工会

19.劳动争议调解委员会由（）组成。