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竞业限制协议范本

甲方（用人单位）：【甲方全称】

统一社会信用代码：【XXXXXXXXXXXXXXXXXX】

住所地：【XX省XX市XX区XX路XX号】

法定代表人：【XXX】，职务：【XX】

乙方（劳动者）：【姓名】

身份证号：【XXXXXXXXXXXXXXXXXX】

通讯地址：【XX省XX市XX区XX路XX号】

联系电话：【XXXXXXXXXXX】

鉴于：

乙方在甲方任职期间，因工作需要接触、掌握或可能接触、掌握甲方的商业秘密及核心经营信息（包括但不限于技术秘密、客户资源、经营策略、技术方案等，以下统称“商业秘密”），属于甲方的关键岗位人员（岗位名称：【XX岗位】）。为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方在职期间及离职后的竞业限制事宜达成如下协议：

第一条竞业限制范围

1.1地域范围：乙方履行竞业限制义务的地域范围为甲方及其关联公司（指与甲方存在直接或间接控股关系、实际控制关系的企业，包括但不限于母公司、子公司、分公司等，以下统称“关联公司”）实际开展业务的区域，具体包括【XX省、XX市及甲方未来新增业务覆盖的区域】。

1.2行业范围：乙方不得从事与甲方或其关联公司存在竞争关系的下列业务（以下简称“竞争性业务”）：

（1）与甲方或关联公司现有或未来经营的主营业务相同或类似的业务，包括但不限于【具体列举甲方主营业务，如“智能硬件研发与销售”“新能源电池生产”“跨境电商平台运营”等】；

（2）为与甲方或关联公司存在直接或间接竞争关系的企业（以下简称“竞争企业”）提供技术支持、管理服务或其他辅助性服务；

（3）其他可能导致甲方或关联公司商业利益受损的竞争性活动。

1.3行为限制：在竞业限制期限内，乙方不得实施以下任一行为：

（1）自行设立、参股、控股或以其他方式参与投资任何从事竞争性业务的企业；

（2）在竞争企业中担任股东、董事、监事、高级管理人员、技术研发人员、销售经理、客户服务人员等任何职务（包括全职、兼职、顾问等形式）；

（3）为竞争企业提供咨询、培训、技术转让、业务合作等服务；

（4）通过第三方主体（包括但不限于亲属、朋友、代持人等）间接从事本条第1.3款第（1）至（3）项所述行为；

（5）引诱、劝说甲方或关联公司的其他员工离职并加入竞争企业；

（6）以任何方式披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，协助竞争企业获取甲方商业秘密。

第二条竞业限制期限

2.1竞业限制期限自乙方与甲方的劳动关系终止或解除之日（以下简称“离职日”）起计算，最长不超过24个月（以下简称“竞业限制期”）。若乙方离职后仍存在未了结的工作交接、保密义务或其他未了事宜，竞业限制期自前述事宜全部完成之日起计算，但最长不超过法律规定的24个月上限。

2.2若乙方离职后，甲方因经营需要书面通知乙方提前终止竞业限制义务的，竞业限制期自甲方通知载明的终止日起终止。

第三条竞业限制经济补偿

3.1补偿标准：甲方同意向乙方支付竞业限制经济补偿（以下简称“竞业补偿”），补偿标准为乙方离职前12个月的月平均工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬，若离职前12个月不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资）的30%，但不低于乙方离职时【XX市】最低工资标准。具体金额以双方确认的《竞业补偿计算确认单》为准（附件1）。

3.2支付方式：竞业补偿按月支付，甲方应于每月【5】日前（如遇法定节假日则顺延至节假日后第一个工作日）将上月竞业补偿支付至乙方指定的银行账户。乙方指定收款账户信息如下：

开户银行：【XX银行XX支行】

账号：【XXXXXXXXXXXXXXXXXXX】

账户名称：【乙方姓名】

3.3补偿调整：若乙方离职时【XX市】最低工资标准高于本条第3.1款约定的补偿标准，甲方应按最低工资标准调整补偿金额；若因乙方违约导致竞业限制期提前终止，甲方有权按实际履行期限计算并支付竞业补偿。

3.4补偿暂停与返还：若乙方未按本协议约定履行竞业限制义务，甲方有权暂停支付竞业补偿；若乙方的违约行为经生效法律文书确认，甲方有权要求乙方返还已支付的全部竞业补偿，并按本协议第六条约定承担违约责任。

第四条保密义务的延续

4.1乙方确认，即使竞业限制期届满，仍应继续履行《保密协议》（若有）或双方约定的保密义务，对在职期间知悉的甲方商业秘密承担永久保密责任，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用，除非该商业秘密已因甲方公开或其他合法途径进入公有领域。

4.2乙方离职后，若因工作需要或