面谈记录表(新员工面谈、异动面谈).xlsVIP

异动面谈

新员工面谈

新员工面谈记录表

姓名

部门

岗位

入职日期

访谈时间

项目

面谈内容

面谈情况和结果

员工面谈内容

工作量承受程度

超负荷□100%□80%-100%□60%-80%□50%以下□

工作压力

持续增大，无法承受□较大，可自我调节□一般□其他：

工作时间

安排合理□加班时间过多□其他：

岗位及相关知识培训

欠缺□能配合工作需要□经常培训，利于发展□其他：

发展空间

条件限制，发展空间有限□一般□有足够的发展空间□其他：

工作环境适应度

不适宜□一般□安全、舒适□其他：

部门及同事合作

沟通上存在问题□一般□融洽□其他：

对本公司或本职位的认可度

认可□有需改进之处□难以认可□其他：

职位信心

充足□一般□有些不足□其他：

您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？您目前在公司的适应情况如何？您对目前的工作感觉怎么样？

您的部门带领人、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？您目前与同事、上级的相处关系如何？

是否清楚公司的组织架构，对部门内的设置、工作职责了解吗？

请您对自己工作专业技能的掌握程度做一个评价，你觉得自己能独立胜任部门工作要求吗？

您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？

个人总结（包括本人对公司、部门、工作职责的看法与建议；工作中存在的问题与不足及解决方案；对上司及团队的评价及建议；其他。）

部门面谈内容

专业知识

有限的知识，需进一步提高□能有效发挥并应用知识□其他：

相关技能

超越一般的工作要求，潜质很好□其他：

工作质量

大意，经常犯错，工作勉强可接受□一般，需进一步提高□超出预期，能较好的完成□其他：

准确性及透彻性

表现很出色，能较好的完成□不得要领，需要经常指导□没想法，说一点做一点□其他：

独立性

不能主动工作，任何事需待指示□能按照要求独立开展，但需进一步提高□

工作非常独立，经常发现新工作，不断完善岗位职能□其他：

态度

处事及与同事沟通较差□一般的工作，有团队意识□配合度高，处事积极□其他：

1、该职员的长处与特别强项（针对现岗位）

2、该职员的弱点与需改进项目（针对现岗位）

意见反馈

面谈人意见：

签名：

异动面谈记录表

超负荷□100%□80%-100%□60%-80%□50%以下□

持续增大，无法承受□较大，可自我调节□一般□其他：

认可度

认可□有需改进之处□难以认可□其他：

充足□一般□有些不足□其他：

工作计划

目的性明确□需告知□无计划□其他：

问题的认知

能发现问题及找到解决办法□想法多于行动□能发现问题但能力经验不足，需指导□其他：

部门协同办公时，推动问题解决、改善的想法和态度？

能否制定明确工作计划并组织有效实施，团队分工是否明确，运作效率如何？

有限的知识，需进一步提高□能有效发挥并应用知识□其他：

大意，经常犯错，工作勉强可接受□一般，需进一步提高□超出预期，能较好的