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企业安全生产月活动方案

一、活动背景与目的

安全生产是企业发展的生命线，是企业持续健康运营的前提和保障。为深入贯彻国家关于安全生产的重要指示精神，全面提升企业全员安全意识与应急处置能力，夯实安全管理基础，有效防范和坚决遏制各类安全事故的发生，特制定本年度“安全生产月”活动方案。本次活动旨在通过集中性、多样化的安全宣传教育与实践体验，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围，推动企业安全生产形势持续稳定向好。

二、活动主题与时间

活动主题：（可根据当年国家或行业发布的主题进行调整，例如：“人人讲安全，个个会应急”）

活动时间：本年度六月（具体可根据企业实际情况调整，建议不少于三周集中活动时间）

三、组织领导

为确保本次“安全生产月”活动有序、有效开展，成立活动领导小组：

*组长：企业主要负责人（总经理/董事长）

*副组长：分管安全负责人、生产负责人

*成员：各部门负责人（如安全管理部、生产部、设备部、人力资源部、行政部、工会等）

*下设办公室：设在安全管理部（或指定部门），负责活动的具体策划、组织实施、协调联络及宣传报道等日常工作。

四、主要活动内容与形式

结合企业实际，围绕活动主题，计划开展以下系列活动：

（一）安全宣传教育与氛围营造

1.启动仪式：举行“安全生产月”活动启动仪式，由企业主要负责人作动员讲话，明确活动意义、目标和要求，宣布活动正式开始。可结合升安全旗、安全宣誓等形式增强仪式感。

2.安全知识普及：

*安全专栏/展板：在厂区、车间、办公楼等场所设置安全知识专栏、宣传展板，内容包括安全法律法规、安全操作规程、典型事故案例警示、应急避险知识、职业健康防护等。

*安全标语横幅：在关键区域悬挂醒目的安全宣传标语横幅，营造视觉冲击。

*安全知识手册/口袋书：编印或购置安全知识手册、口袋书，发放给员工学习。

*内部通讯/公众号推送：利用企业内部刊物、网站、公众号等平台，定期推送安全知识、活动动态、先进事迹等。

3.“安全微课堂”/专题讲座：邀请安全专家、内部安全管理人员或经验丰富的老员工，开展系列“安全微课堂”或专题讲座，内容可涵盖风险辨识、隐患排查、应急处置、职业健康等。

4.安全主题征文/演讲/短视频大赛：组织开展以“安全”为主题的征文、演讲比赛或短视频创作大赛，鼓励员工分享安全心得、讲述安全故事、传播安全理念，并对优秀作品进行表彰奖励。

（二）安全知识与技能提升

1.安全知识竞赛：组织开展全员性的安全知识竞赛活动，可采用线上答题、现场竞答等形式，内容以安全生产法律法规、企业规章制度、岗位安全操作规程、应急救援知识为主，检验学习成果，激发学习热情。

2.岗位安全技能培训与比武：针对不同岗位特点，开展针对性的安全技能培训，并组织岗位安全技能比武，如灭火器使用、急救包扎、应急穿戴、设备安全操作等，提升员工实际操作能力。

3.“师带徒”安全传帮带：发挥老员工“传帮带”作用，组织经验丰富的老员工与新员工、年轻员工结成安全帮扶对子，传授安全经验和操作技能。

（三）隐患排查与风险辨识

1.“安全隐患我来找”全员排查活动：动员全体员工立足本职岗位，对生产现场、设备设施、工艺流程、作业环境、安全管理等方面存在的安全隐患进行全面排查。设立“隐患随手拍”平台或意见箱，鼓励员工主动发现、积极上报，并对有效排查出重大隐患的员工给予奖励。

2.专项安全检查：由活动领导小组组织各专业部门，针对重点区域、关键设备、特殊作业（如动火、进入受限空间、高处作业等）开展专项安全检查，深化隐患排查治理。

3.风险点辨识与管控讨论：组织班组、车间层面开展岗位风险点辨识与管控措施讨论活动，让员工充分参与到风险管控中，明确本岗位主要风险及控制方法。

（四）应急演练与实战能力检验

1.综合性应急演练：结合企业可能发生的事故类型（如火灾、触电、机械伤害、化学品泄漏等），组织至少一次综合性应急演练，检验应急预案的科学性、可操作性，以及各应急小组的协调配合能力和员工的应急处置能力。

2.专项应急演练：针对特定岗位或特定风险，如消防器材使用、初期火灾扑救、伤员急救、疏散逃生等，开展专项应急演练，提升员工专项应急技能。

3.演练评估与总结：每次演练后，组织参演人员进行评估总结，分析存在问题，提出改进措施，进一步完善应急预案和应急准备。

（五）安全文化建设深化

1.“安全示范岗”/“安全标兵”评选：结合日常安全表现和“安全生产月”活动参与情况，评选“安全示范岗”、“安全标兵”，树立先进典型，发挥模范带头作用。

2.安全合理化建议征集：鼓励员工就安全生产管理、工艺改进、设备改造、隐患整改等方面提