【表格】生产线工人薪酬结构与绩效考核方案(1).xlsVIP

Wagestructure

TotalstructureFullcost

Fullcostforthefollowingstaff(mathematicaltables--EstimatedinJuly,2022)

Positions

Salary

Fixed（Basic=monthlysalary*65%)

Floating(performance=monthlysalary*35%)

Welfare（insurancefund）

MonthlyAllowance

Monthlytotal

Yearlybonus

Yearlytotalpay(G*12+H)

Mark

Accountant

OTetcnotincluded

Admin

DITTO

Technician(1)

(2)

Lineleader

TotalPay

Logistics

shuttlebus

Lunch

Misc

Totalexpenditure

Fullcostforthefollowingstaff(updatedonSept4)

FullcostforWorkers(asofJan，2009）

Fixed（monthlywage*65%)

Floating(monthlywage*35%)

Welfare

（insurancefund）

Yearlytotal(G*12)

Technician

PaymentforOvertimeisnotincluded

IQC

Operator(A)

Operator(C)

BonusAllowance:TakeWage1500/monthasexmple

Item

Birthday

Festivals

Annualbonus（onemonthssalary）

Monthlyallowance（partlyapplicabel）

YealyTotal

Residence

Transportation

lunch

Amount

Formula

Fringebenefitmonthlyaverage

Mothlyaveragecost

Ratioof

actualcost/contractwage

Insurancehousingfundintotal(baseshouldbewage+allowance)

S/N

Base

Company

Employee

Total

Ratio

Endowment

Unemployment

Hospitalization

OccupationalInjury

Maternity

HousingFund

WageStructure工资结构

工资等级(A/B/C)

每个岗位确定三个技能等级与相应的薪酬等级；每年根据对员工进行考核的情况进行调整。

Ranks工资等级

Operator操作工

Lineleader线长

A

B

C

总工资由固定的基本工资和浮动的绩效工资两部分组成，分别占总额的65%和35%。

固定部分——基于技能的基本工资65%

Indicators

决定因素

*Professionalranks(技术职称)

*Education（inculdingprofessionalgeneral）(职业与普通教育)

*RelatedWorkExperience（相关工作经验）

浮动部分——基于考核的绩效工资35%

Attendance

(出勤)

年假视为出勤；

Owner（考核负责人）

Admin

每月允许15分钟之内的迟到一次，两次则仅可获出勤奖的一半，三次或以上则无出勤奖；迟到15分钟以上一次即扣发所有全勤奖，两次或者以上则视作旷工。事先履行请假手续者除外，请假须在本工作日规定上班时间之前至少30分钟提出申请并获批准;

鼓励员工有事时使用年假或日常加班调休；每休一次事假扣发50%全勤奖；

旷工无出勤奖

Quality

Quality（合格率）%

wage(质量工资比率)%

Owner

（考核负责人）

（产品合格率）

Productivity

（计划完成率）

Productivity（计划完成率）%

wage(工资比率)%

Equipmentmaintenance

(设备维护)

由维护技师不定期检查，根据月末得分除以10计算工资比率，违规将导致减分，违规操作越少者该部分绩效工资越高。

*.按标准做设备点检及设备维护;

*.按要求做TPM记录。

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