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2026年劳动法规专员职位面试题及参考答案手册

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无改善

C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

2.某员工在2026年3月1日入职，试用期3个月。根据《劳动合同法》，该员工的试用期工资最低应为正常工资的多少？

A.50%

B.70%

C.80%

D.90%

3.某公司在上海，员工小王月薪8000元，加班费按150%计算。2026年5月，小王当月加班32小时，其中法定节假日加班8小时。公司应支付多少加班费？

A.9600元

B.12800元

C.14400元

D.16000元

4.根据《社会保险法》，以下哪项不属于基本养老保险的缴费主体？

A.用人单位

B.员工个人

C.个体工商户

D.自由职业者

5.某公司因经营不善决定裁员，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，以下哪种情况不属于需要支付经济补偿金的情形？

A.用人单位破产重整

B.用人单位生产经营发生严重困难

C.用人单位因经营需要裁员

D.员工主动辞职

6.某员工在2026年4月因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，以下哪种情况下用人单位无需支付停工留薪期工资？

A.员工原工资低于当地最低工资标准的

B.员工原工资高于当地最低工资标准的

C.员工原工资等于当地最低工资标准的

D.用人单位未与员工协商一致

7.某公司在深圳，员工小李2026年6月因个人原因离职，未提前30天书面通知公司。根据《劳动合同法》，小李需要支付多少天工资作为赔偿？

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

8.根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪项不属于女职工禁忌从事的劳动范围？

A.搬运重物超过30公斤

B.低温环境作业

C.高空作业

D.从事井下作业

9.某员工在2026年7月因公司未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应支付多少赔偿金？

A.经济补偿金的两倍

B.经济补偿金的三倍

C.经济补偿金的四倍

D.经济补偿金的一倍

10.某公司要求员工签订竞业限制协议，根据《劳动合同法》，以下哪种情况下竞业限制协议无效？

A.用人单位支付了合理的竞业限制经济补偿

B.竞业限制范围合理

C.员工离职后立即开始从事竞业限制业务

D.用人单位与员工协商一致

二、多选题（共5题，每题3分）

1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位不得解除劳动合同的情形？

A.员工因工伤被认定伤残等级为1-4级

B.员工怀孕、产期、哺乳期内

C.员工患职业病，且在医疗期内

D.员工因公司原因被迫解除劳动合同

2.某员工在2026年8月申请病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以下哪些情况符合医疗期计算标准？

A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月

B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月

C.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上的为9个月

D.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上的为12个月

3.某公司要求员工加班，根据《劳动法》，以下哪些情形属于合法加班？

A.用人单位与员工协商一致加班

B.因生产经营需要紧急加班

C.员工自愿加班

D.法定节假日加班

4.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险的险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

5.某公司因未依法缴纳社会保险被员工投诉，根据《社会保险法》，以下哪些属于用人单位的法定义务？

A.按时足额缴纳社会保险费

B.为员工办理社会保险登记

C.定期向员工提供社会保险缴费清单

D.自行决定是否缴纳社会保险费

三、判断题（共10题，每题1分）

1.用人单位可以要求员工缴纳培训费用，但培训费用不得超过员工3个月的工资。（×）

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付任何补偿。（√）

3.用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。（√）

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资。（√）

5.员工因工伤死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（√）

6.用人单位与员工可以自行约定加班费的计算标准，无需符合法律规定。（×