2025生态环境部环境规划院度秋季招聘6人笔试历年题库附答案解析.docxVIP

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  • 2026-01-29 发布于山东
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2025生态环境部环境规划院度秋季招聘6人笔试历年题库附答案解析.docx

2025生态环境部环境规划院度秋季招聘6人笔试历年题库

第一部分单选题(100题)

1、对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面,作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体,应当()。

A.及时给予奖励

B.定期给予奖励

C.给予集体奖励

D.给予物质奖励

【答案】:A

2、下列影视作品的中心内容,按照剧中历史事件发生顺序排序,正确的是()。①《百团大战》②《甲午战争》③《渡江战役》④《觉醒年代》

A.①②④③

B.②①③④

C.②④①③

D.④②①③

【答案】:C

3、事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以()为基础的用人制度。

A.选聘制

B.聘任制

C.聘用制

D.选任制

【答案】:C

4、儒、墨、道、法、兵、佛、释中,中西文化交融的是()。

A.儒

B.释

C.道

D.墨

【答案】:B

5、某县中医院是该县卫生局的下属单位,新任医院办公室秘书的小王认为每一次上报请示,都应该在主送县卫生局的同时,按顺序抄送给县委、县人大、县政府、县政协。针对小王的想法,下列判断正确的是()。

A.对的,因为上行公文必须是让所有领导机关知晓

B.对的,但抄送的顺序应是“县委、县政府、县人大、县政协”

C.不对,只要抄送县委、县政府即可

D.不对,无需抄送给县委、县人大、县政府、县政协

【答案】:D

6、用于汇报工作、陈述情况、提出建议、请求指标或请求批准的文件是()。

A.规范性文件

B.领导指导性文件

C.陈述呈请性文件

D.证明性文件

【答案】:C

7、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。

A.钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同

B.孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同

C.李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同

D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同

【答案】:B

8、四个机关联合发文。签发时,甲机关负责人签发了“同意”,并署有姓名和日期;乙机关负责人只签了姓名;丙机关负责人只画了个圈,写上日期;丁机关负责人出差,委托其他负责人代签了姓名和日期。关于四个机关的签发能否被视为同意发文,下列判断正确的是()。

A.只有甲同意

B.只有甲和乙同意

C.只有丙不同意

D.四个机关都同意

【答案】:D

9、借用合同转移的是出借物()。

A.处分权

B.所有权

C.使用权

D.占有权、使用权、收益权和处分权

【答案】:C

10、古人用“父母教、须敬听;父母责、须顺承”来劝谕人们尊敬父母。这句话出自()。

A.《弟子规》

B.《三字经》

C.《千字文》

D.《道德经》

【答案】:A

11、单位时间里贸易的双方互相进口与出口,甲方的出口金额大过乙方的出口金额,对乙方来说叫作:

A.贸易顺差

B.贸易逆差

C.进口顺差

D.出口逆差

【答案】:B

12、历史经验表明,那些抓住科技革命机遇走向现代化的国家,都是科学基础雄厚的国家;那些抓住科技革命机遇成为世界强国的国家,都是在重要科技领域处于领先行列的国家。对这句话,理解最准确的是()。

A.中国已经成为世界科技强国

B.科投创新、制度创新要同协同发挥作用,两个轮子一起转

C.一切科技创新活动都是人做出来的

D.推动科技发展,必须准确判断科技突破方向

【答案】:D

13、下列哪项是中国特色社会主义最本质的特征和社会主义政治最根本的保证()。

A.人民主义专政

B.党的领导

C.社会主义制度

D.马克思主义

【答案】:B

14、下列不属于报告的特点是()。

A.属于上行文

B.写在事情发生之前

C.拟写发文后,不需要等上级机关的回复

D.可以不在文中提出要求

【答案】:B

15、2020年10月17日,十三届全国人大常委会第二十二次会议表决通过关于修改国旗法、国徽法的决定,根据新法,在公共场合故意焚烧、毁损、涂画、玷污、践踏等方式侮辱国旗、国徽的,情节较轻的。由公安机关处以()以下拘留。

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

【答案】:C

16、我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段,一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲,具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团,人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业比差距较大,管理机构庞大,人浮于事,虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划,但收效并不明显,主要原因大多在于()。

A.当领导的不愿为组织承担责任

B.计划与控制脱节,控制不严格

C.组织改革缺乏系

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