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医院女工委工作计划(2篇)

医院女工委工作计划一

为进一步发挥医院女职工在医院建设与发展中的重要作用，维护女职工的合法权益和特殊利益，丰富女职工的精神文化生活，促进女职工的身心健康，结合医院实际情况，特制定本工作计划。

一、加强思想政治引领，提高女职工综合素质

1.开展主题教育活动

组织女职工深入学习党的先进理论，通过线上线下相结合的方式，开展专题讲座、线上学习打卡、交流研讨等活动。每季度邀请专家进行一次专题讲座，内容涵盖党的政策方针、医疗卫生行业的发展趋势等。线上学习打卡活动设置党史知识、医疗法规等学习板块，鼓励女职工每天坚持学习，对于打卡满一定天数的女职工给予小礼品奖励。每两个月组织一次交流研讨活动，让女职工分享学习心得和体会，加深对学习内容的理解和掌握。

2.加强职业道德教育

开展“最美医护”评选活动，树立身边的先进典型，引导女职工树立正确的职业道德观。制定详细的评选标准，从工作态度、服务质量、专业技能等多个方面进行综合考量。通过科室推荐、职工投票、评审小组评定等环节，评选出“最美医生”“最美护士”等荣誉称号，并在医院内部进行表彰和宣传。组织职业道德培训课程，邀请行业内的专家和模范人物进行授课，分享他们的从业经验和职业操守，提高女职工的职业道德水平。

3.提升专业技能水平

根据医院的实际需求和女职工的岗位特点，开展各类专业技能培训。针对护理岗位，举办护理技能操作竞赛，设置静脉输液、心肺复苏等竞赛项目，每半年举办一次。对于竞赛中的优秀选手，给予物质奖励和晋升机会。对于医疗岗位，组织病例讨论、学术交流等活动，邀请国内外知名专家进行远程会诊和学术讲座，每月至少组织一次。鼓励女职工参加各类学术会议和培训课程，对于参加外部培训的女职工，给予一定的费用补贴。

二、维护女职工合法权益，为女职工办实事

1.落实法律法规保障

加强对《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的宣传和贯彻落实。在医院内部设置法律法规宣传栏，定期更新宣传内容，提高女职工的法律意识。每半年组织一次法律法规知识竞赛，以问答、案例分析等形式，检验女职工对法律法规的掌握程度，对于表现优秀的女职工给予奖励。定期检查医院的各项规章制度，确保符合法律法规的要求，保障女职工在工作中的合法权益。

2.关注女职工特殊需求

建立女职工健康档案，每年组织一次全面的妇科检查和心理健康评估。为怀孕、哺乳期的女职工提供特殊的劳动保护，合理调整工作岗位和工作强度。在医院内设置母婴室，配备舒适的座椅、婴儿床、饮水机等设施，为哺乳期女职工提供便利。开展心理健康咨询服务，邀请专业的心理咨询师定期坐诊，为女职工提供心理咨询和心理疏导，缓解工作和生活压力。

3.协调解决实际问题

建立女职工意见反馈机制，通过设立意见箱、开展问卷调查、召开座谈会等方式，及时了解女职工的需求和意见。对于女职工反映的问题，及时进行研究和解决。对于涉及到医院整体利益和长远发展的问题，提交医院管理层进行讨论和决策。定期对意见反馈机制的运行情况进行评估和改进，确保机制的有效性和实用性。

三、丰富女职工文化生活，增强女职工凝聚力

1.组织文体活动

根据女职工的兴趣爱好，成立舞蹈、瑜伽、绘画、摄影等兴趣小组。每个兴趣小组配备专业的指导老师，定期开展活动。每季度组织一次兴趣小组成果展示活动，如舞蹈表演、绘画展览、摄影比赛等，展示女职工的才艺和风采。举办“三八”妇女节、“五一”劳动节等节日庆祝活动，活动形式包括文艺演出、趣味运动会、手工制作等，丰富女职工的业余生活，增强女职工之间的交流和沟通。

2.开展团队建设活动

组织女职工参加户外拓展训练、团队建设游戏等活动，提高女职工的团队协作能力和凝聚力。每半年组织一次户外拓展训练，设置信任背摔、高空断桥、团队拔河等项目，让女职工在挑战自我的过程中，增强团队意识和合作精神。开展主题团队建设活动，如“关爱自然，环保徒步”等，让女职工在亲近自然的同时，增强环保意识和社会责任感。

3.加强文化交流与合作

组织女职工与其他医院、企事业单位的女职工进行文化交流活动。通过参观学习、交流座谈会等形式，分享工作经验和文化建设成果。与其他医院联合举办文艺演出、体育比赛等活动，拓宽女职工的视野，丰富女职工的文化生活。鼓励女职工参加各类文化志愿者活动，如社区义诊、文化宣传等，提高女职工的社会责任感和奉献精神。

四、加强女工委自身建设，提高工作水平

1.加强组织建设

定期召开女工委工作会议，总结工作经验，研究部署工作任务。加强女工委委员的培训和学习，提高委员的业务能力和综合素质。建立健全女工委各项规章制度，明确工作职责和工作流程，确保女工委工作的规范化和制度化。

2.创新工作方式方法

运用互联网、新媒体等手段，创新工作方式方法。建立女工委微信公众号、微信群等平台，及时发布工作动态、活动通