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董事长岗位说明书

一、岗位概述

董事长作为公司的最高领导者和法定代表人，承担着引领企业战略方向、维护股东权益、塑造企业文化以及确保公司合规运营的核心职责。该岗位是公司治理结构的关键组成部分，对董事会的有效运作和公司的长远发展负最终责任。董事长需以广阔的视野、卓越的判断力和深厚的行业经验，平衡股东、管理层、员工及社会等多方利益，推动企业实现可持续发展与价值最大化。

二、核心职责

（一）战略引领与方向把控

董事长负责主持制定和审议公司的长远发展战略、经营方针及重大投资决策，确保公司发展方向与股东利益和市场趋势相契合。通过对宏观环境、行业动态及内部资源的深刻洞察，为公司指明前进路径，并在关键战略节点上做出审慎判断。

（二）董事会运作主持

作为董事会的召集人和主持人，董事长需确保董事会的规范、高效运作。负责组织筹备董事会会议，保障董事们获得充分、准确的信息以履行职责，引导董事会进行富有建设性的讨论，并推动形成科学、民主的决策。同时，督促董事会决议的有效执行。

（三）股东关系维护与沟通

代表董事会向股东会/股东大会报告工作，忠实履行受托责任，维护全体股东（尤其是中小股东）的合法权益。积极听取股东意见与建议，确保股东对公司重大事项的知情权、参与权与表决权。

（四）高级管理团队领导与监督

负责任免、考核公司首席执行官（或总经理）及其他高级管理人员，并对其工作进行有效监督与评估。为经营团队提供战略指导和必要支持，营造良好的内部协作氛围，确保经营层能够高效执行公司战略。

（五）企业文化建设与价值观塑造

倡导并践行符合公司发展战略的核心价值观，引领企业文化建设，塑造积极向上、富有凝聚力的组织氛围。重视企业社会责任的履行，维护公司良好公众形象与品牌声誉。

（六）重大风险与合规管理最终责任

对公司经营管理中的重大风险负有最终的监督与管理责任，确保公司在法律、法规及内部规章制度的框架内规范运作。关注公司内部控制体系的健全性与有效性。

（七）外部关系协调与公共形象代表

作为公司的法定代表人和主要对外发言人，代表公司参与重要的社会活动、行业交流及公共关系事务，拓展与维护关键外部合作关系，提升公司的行业地位与社会影响力。

三、任职资格要求

（一）教育背景与专业知识

通常要求具备大学本科及以上学历，相关行业或管理类专业背景优先。拥有扎实的企业管理、经济学、法学等相关理论知识，熟悉国家宏观经济政策、法律法规及行业发展动态。

（二）工作经验与实践能力

需具备丰富的企业管理经验，通常要求在大型企业或相关行业担任过高级管理职务多年，拥有成功的战略规划与实施、团队领导及复杂问题解决经验。对企业运营的各个环节有深入理解。

（三）核心能力素养

1.战略思维与决策能力：具备卓越的前瞻性眼光和系统思考能力，能够在复杂环境中识别机遇、规避风险，做出具有长远影响的战略决策。

2.领导力与影响力：拥有强大的人格魅力和领导艺术，能够有效团结并激励董事会成员及管理团队，引领组织达成目标。

3.商业洞察力与判断力：对市场变化、技术发展及商业模式创新具有高度敏感性和精准的判断力。

4.沟通协调与谈判能力：具备出色的语言表达和文字功底，善于与各方利益相关者进行有效沟通、协调与谈判。

5.诚信正直与责任担当：拥有高尚的职业道德和个人品行，坚守诚信原则，勇于承担责任，维护公司及股东的根本利益。

（四）个人品质与职业素养

为人正直、公正，具有强烈的事业心和敬业精神，能够承受高强度工作压力，保持客观冷静的决策心态。拥有良好的个人信誉和社会声誉。

四、工作关系

（一）汇报对象

对公司股东会/股东大会负责并汇报工作。

（二）直接下属

董事会秘书（通常）及董事会下设各专门委员会（如战略委员会、审计委员会等）。

（三）内部协作

与公司经营管理层（首席执行官/总经理及其他高管）保持密切沟通与协作，指导其开展工作；与公司各部门保持必要的信息沟通。

（四）外部关系

代表公司与股东、政府机构、行业协会、合作伙伴、金融机构、媒体等外部组织及个人进行沟通与联络。

五、履职环境与条件

董事长通常在公司总部办公，工作环境优良。需配备必要的办公支持系统及专业的参谋辅助团队（如董事会办公室），以确保其高效履行各项职责。工作时间不固定，需根据公司经营管理需要及外部事务安排灵活调整，经常需要参加各类会议、调研及商务活动。

六、附则

本岗位说明书旨在明确董事长的主要职责、任职要求及工作关系，为董事会选人用人及履职评估提供参考依据。具体内容可根据公司实际情况及发展阶段进行调整与完善，其解释权归公司董事会所有。