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“安康杯”竞赛工作安排(2篇)

安康杯竞赛工作安排一

竞赛目标

通过开展“安康杯”竞赛活动，全面提升全体员工的安全意识和安全技能，有效预防和控制各类生产安全事故的发生，降低职业危害，确保公司安全生产形势持续稳定好转。具体目标为：竞赛期间，杜绝死亡和重伤事故，轻伤事故发生率控制在[X]%以内；职业危害因素检测合格率达到[X]%以上；员工安全培训覆盖率达到100%。

竞赛时间与参赛范围

竞赛时间从[起始日期]至[结束日期]。参赛范围涵盖公司各部门、各生产车间以及所有在职员工。

组织领导

为确保竞赛活动的顺利开展，成立“安康杯”竞赛活动领导小组。领导小组组长由公司总经理担任，副组长由安全副总经理担任，成员包括各部门负责人。领导小组下设竞赛办公室，设在安全管理部门，负责竞赛活动的日常组织、协调和指导工作。

竞赛内容与实施步骤

1.安全宣传教育阶段（第1-2个月）

开展安全宣传活动：通过公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道，广泛宣传“安康杯”竞赛活动的目的、意义和竞赛内容，营造浓厚的竞赛氛围。在公司主要出入口、生产车间等显著位置张贴安全宣传标语和海报[X]张。

举办安全知识讲座：邀请安全专家为全体员工举办[X]场安全知识讲座，内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援知识等。讲座结束后，组织员工进行现场问答和交流，确保员工对安全知识有深入的理解。

开展安全主题征文活动：面向全体员工开展以“安全在我心中”为主题的征文活动，鼓励员工结合自身工作实际，分享安全工作经验和体会。共收到征文[X]篇，评选出优秀作品[X]篇，并在公司内部进行表彰和展示。

2.安全培训与技能提升阶段（第3-4个月）

安全操作规程培训：各部门、各车间根据自身实际情况，组织员工开展安全操作规程培训。培训内容包括设备操作规范、工艺流程安全要求等。每个车间开展培训[X]次，每次培训时间不少于[X]小时。培训结束后，对员工进行理论考试和实际操作考核，考试和考核合格率达到[X]%以上。

应急救援技能培训：组织全体员工开展应急救援技能培训，包括火灾扑救、急救知识、逃生技能等。邀请专业的应急救援人员进行现场示范和指导，员工进行实际操作演练。共举办应急救援技能培训[X]期，培训员工[X]人次。

特种作业人员专项培训：对公司内的特种作业人员进行专项培训，确保其具备相应的安全操作技能和资格证书。特种作业人员参加外部培训机构组织的培训[X]次，培训后经考试合格，持证上岗率达到100%。

3.安全检查与隐患排查治理阶段（第5-6个月）

定期安全检查：公司安全管理部门每周组织一次全面的安全检查，各部门、各车间每天进行自查。检查内容包括设备设施安全状况、作业环境安全情况、员工安全行为等。共开展公司级安全检查[X]次，部门级自查[X]次，发现安全隐患[X]处。

隐患排查治理：对检查中发现的安全隐患，建立隐患排查治理台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限。对一般隐患，要求立即整改；对重大隐患，制定专项整改方案，限期整改。共整改安全隐患[X]处，整改率达到[X]%。

安全专项整治：针对重点行业领域、关键设备设施和薄弱环节，开展安全专项整治活动。如对电气设备、危险化学品、消防设施等进行专项检查和整治，确保其安全运行。共开展安全专项整治活动[X]次，有效消除了一批安全隐患。

4.竞赛考核与总结表彰阶段（第7-8个月）

竞赛考核：竞赛办公室按照竞赛考核标准，对各部门、各车间的竞赛活动开展情况进行考核。考核内容包括安全宣传教育、安全培训、安全检查、隐患排查治理等方面。考核采用现场检查、查阅资料、员工访谈等方式进行。

评选优秀单位和个人：根据竞赛考核结果，评选出“安康杯”竞赛优秀单位[X]个、优秀班组[X]个、优秀个人[X]名。优秀单位和个人的评选标准包括安全生产业绩、竞赛活动开展情况、员工安全意识和技能提升等方面。

总结表彰大会：召开“安康杯”竞赛总结表彰大会，对优秀单位和个人进行表彰和奖励。优秀单位颁发奖牌和奖金，优秀个人颁发荣誉证书和奖品。同时，对竞赛活动进行全面总结，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议，为今后的安全生产工作提供参考。

竞赛激励措施

1.物质奖励：对获得“安康杯”竞赛优秀单位的部门和车间，给予[X]元的奖金；对获得优秀班组的，给予[X]元的奖金；对获得优秀个人的，给予[X]元的奖品。

2.精神奖励：对获得优秀单位、优秀班组和优秀个人的，在公司内部进行通报表扬，并在公司宣传栏、电子显示屏等平台进行宣传展示，树立安全生产先进典型。

3.其他激励：对在竞赛活动中表现突出的员工，在职务晋升、职称评定、评先评优等方面给予优先考虑。

工作要求

1.提高认识，加强领导。各部门、各车间要充分认识“安康杯”竞赛活动的重要意义，切实加强组织领导，明确责任分工，确