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- 2026-01-29 发布于河南
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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题
第一部分单选题(100题)
1、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期最长不得超过?
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
【答案】:B
解析:本题考察试用期期限的法律规定。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月(B选项正确)。A选项错误,1个月是一年以下劳动合同的试用期上限;C选项错误,3个月是三年以上固定期限劳动合同的试用期上限;D选项错误,6个月是无固定期限劳动合同或三年以上固定期限劳动合同的试用期上限。
2、劳动争议处理的法定前置程序是()?
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
【答案】:C
解析:本题考察劳动争议处理程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的顺序,其中仲裁是法定前置程序,未经仲裁的劳动争议,人民法院不予受理。协商和调解并非法定必经程序,诉讼是仲裁后的救济途径。因此正确答案为C。
3、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过()个月。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
【答案】:B
解析:本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。选项A(1个月)对应合同期限不满1年的情形;选项C(3个月)对应3年以上固定期限或无固定期限合同;选项D(6个月)不符合法定最长试用期规定,故正确答案为B。
4、根据《工伤保险条例》,下列哪种情况应当认定为工伤?
A.上班途中因本人闯红灯被汽车撞伤
B.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的
C.工作时间在办公室因个人恩怨被同事殴打致伤
D.下班后在公司食堂就餐时滑倒摔伤
【答案】:B
解析:本题考察工伤认定标准知识点。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。选项A“本人闯红灯”属于本人主要责任,不满足“非本人主要责任”条件;选项C“个人恩怨”不属于“因履行工作职责受到暴力伤害”;选项D“下班后在食堂滑倒”无证据表明与工作原因直接相关。选项B符合视同工伤的情形。故正确答案为B。
5、根据我国相关规定,女职工生育享受的法定产假天数是?
A.60天
B.98天
C.120天
D.180天
【答案】:B
解析:本题考察女职工产假规定知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。选项A“60天”为旧版地方规定,已被新版《女职工劳动保护特别规定》统一为98天;选项C“120天”、D“180天”均超过法定基础产假天数,属于特殊地区或特殊情况延长产假(需符合地方政策),非法定统一标准。故正确答案为B。
6、下列哪种劳动合同类型没有明确的终止日期?
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.口头劳动合同
【答案】:B
解析:本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同以任务完成为终止条件;口头劳动合同不符合法定书面形式要求,且同样有明确终止可能。无固定期限劳动合同仅约定起始日期,未规定明确终止时间,因此正确答案为B。
7、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金?
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
【答案】:C
解析:本题考察养老保险缴费年限知识点。根据《社会保险法》第十六条,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累
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