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传媒行业编辑内容创意绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创新性

稿件原创率

35%

90%

100%原创稿件得满分，每降低1%扣0.5分，最低得分为0

稿件被采纳率

85%

达到目标值得满分，每降低1%扣0.5分，最低得分为0

内容创新指数

3/5

由编辑团队评分，每增加0.5分加0.7分权重，最高不超过满分

读者正面反馈率

80%

通过评论区、点赞等数据计算，每降低1%扣0.5分，最低得分为0

内容错漏率

低于0.5%

每出现1处错漏扣0.5分，最低得分为0

内容影响力与传播效果

阅读量/播放量

30%

10000

每增加1000阅读量/播放量加0.5分，最高不超过满分

社交媒体互动率

15%

点赞、评论、转发等互动总和占比，每降低1%扣0.5分，最低得分为0

内容转载次数

5次

每增加1次转载加0.4分，最高不超过满分

媒体合作数量

3家

每增加1家合作媒体加0.3分，最高不超过满分

用户分享率

10%

内容被用户分享的占比，每降低1%扣0.5分，最低得分为0

内容策划与执行力

策划方案完成率

20%

95%

按计划完成方案得满分，每降低1%扣0.5分，最低得分为0

项目准时交付率

90%

按期交付得满分，每延迟1天扣0.2分，最低得分为0

团队协作满意度

4/5

由团队成员评分，每增加0.2分加0.4分权重，最高不超过满分

预算控制能力

无超支

超出预算部分按比例扣分，最高扣5分

内容迭代优化次数

2次

每增加1次优化加0.3分，最高不超过满分

内容合规与时效性

政策符合度

15%

100%

100%符合政策得满分，每出现1处违规扣0.5分，最低得分为0

内容审核通过率

98%

每降低1%扣0.5分，最低得分为0

热点事件响应速度

4小时

每延迟1小时扣0.2分，最高扣2分

内容更新频率

5篇/周

每增加1篇加0.2分，最高不超过满分

版权问题发生率

0

每出现1次版权问题扣1分，最低得分为0

本表用于评估传媒行业编辑在内容创意方面的绩效表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配：内容质量与创新性35%，内容影响力与传播效果30%，内容策划与执行力20%，内容合规与时效性15%。评分时需结合实际数据及团队反馈，确保客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见