2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题含答案（预热题）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A选项1次不符合法定次数；C选项3次属于连续订立3次后的结果，但法定首次触发条件是2次；D选项5次无法律依据。

2、若劳动合同期限为2年（1年以上不满3年），根据《劳动合同法》规定，约定的试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限规定知识点。正确答案为B，《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。A选项1个月适用于劳动合同期限三个月以上不满一年的情形；C选项3个月适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同（试用期不得超过六个月），D选项6个月是三年以上固定期限劳动合同的试用期上限，均不符