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养老保险工作细则-《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》(2篇)

深圳经济特区企业员工社会养老保险工作细则（一）

总则

为了贯彻实施《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，保障企业员工退休后的基本生活，结合深圳经济特区实际情况，制定本工作细则。本细则适用于深圳经济特区内的各类企业（包括国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等）及其员工，以及个体经济组织及其雇工。

参保登记

企业应当自成立之日起三十日内，持营业执照、组织机构代码证书等相关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。企业的社会保险登记事项发生变更或者企业依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。员工入职后，企业应当自用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

缴费基数与比例

企业员工的养老保险缴费基数为员工的月工资总额。工资总额按照国家统计局规定的统计口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。员工月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，超过部分不计入缴费基数；员工月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资百分之六十的，以本市上年度在岗职工月平均工资百分之六十为缴费基数。企业按照缴费基数的一定比例缴纳基本养老保险费，目前比例为百分之十四。员工按照缴费基数的百分之八缴纳基本养老保险费，由企业代扣代缴。个体经济组织及其雇工、灵活就业人员的缴费基数按照本市上年度在岗职工月平均工资的一定比例确定，缴费比例为百分之二十，其中百分之十二记入基本养老保险统筹基金，百分之八记入个人账户。

个人账户管理

社会保险经办机构应当为每个参保员工建立基本养老保险个人账户，用于记录员工个人缴纳的基本养老保险费及其利息等。个人账户储存额只能用于员工养老，不得提前支取。员工在本市范围内变动工作单位的，只转移养老保险关系，不转移个人账户储存额；员工跨统筹地区流动的，其基本养老保险关系和个人账户储存额按照国家有关规定一并转移。员工退休前出境定居或者死亡的，其个人账户储存额一次性支付给本人或者继承人；无继承人或者无受遗赠人的，其个人账户储存额并入基本养老保险统筹基金。

待遇计发

1.养老金领取条件：员工达到国家规定的退休年龄，且累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。达到退休年龄但累计缴费不满十五年的，可以继续缴费至满十五年后按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2.基本养老金的构成：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金以本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给百分之一。计算公式为：基础养老金=（本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。本人指数化月平均缴费工资=本市上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。本人平均缴费指数为参保人历年缴费工资指数的平均值，缴费工资指数为参保人当年缴费工资与本市上年度在岗职工月平均工资的比值。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据国家规定执行，例如60岁退休的计发月数为139个月。

3.养老金调整：根据国家和本市经济社会发展情况，适时调整基本养老金水平。调整办法由市人民政府按照国家有关规定制定。

待遇申领与发放

1.待遇申领：员工符合养老金领取条件的，应当在达到退休年龄前一个月，向企业或者户籍所在地的社会保险经办机构提出申请，并提交本人身份证、社保卡、养老保险手册等相关材料。企业应当及时为员工办理退休手续，并协助员工办理养老金申领手续。

2.待遇审核：社会保险经办机构应当自受理申请之日起二十个工作日内，对员工的退休条件、缴费情况等进行审核，确定其养老金待遇标准。

3.待遇发放：经审核符合条件的，从员工退休次月起按月发放基本养老金。基本养老金通过银行等金融机构实行社会化发放，确保养老金按时足额发放到退休人员手中。

监督管理

1.社会保险经办机构的职责：社会保险经办机构应当建立健全养老保险业务管理制度，加强对养老保险基金的管理和监督，确保基金安全。定期对参保企业和员工的缴费情况进行稽核，发现问题及时处理。

2.企业的义务：企业应当如实申报员工的工资总额和缴费基数，按时足额缴纳养老保险费。不得瞒报、漏报员工人数和工资总额，不得拖欠、拒缴养老保险费。企业应当每年向本单位员工公布本单位全年养老保险费缴纳情况，接受员工监督。

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