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2026年人力资源管理师（一级）考试模拟试卷五及答案

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：2026年人力资源管理师（一级）考试模拟试卷五

考核对象：人力资源管理师（一级）考生

题型分值分布

-判断题（总共10题，每题2分）总分20分

-单选题（总共10题，每题2分）总分20分

-多选题（总共10题，每题2分）总分20分

-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分

-论述题（总共2题，每题11分）总分22分

总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.绩效考核的目的是为了对员工进行奖惩，而非促进员工成长。

3.员工培训需求分析的主要方法包括问卷调查、访谈和观察法。

4.薪酬调查的目的是为了确保企业薪酬水平在市场上具有竞争力。

5.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

6.企业文化建设的核心是塑造共同的价值观和行为规范。

7.雇佣关系中的“合理信赖原则”是指用人单位和劳动者双方应诚实守信。

8.劳动合同中的“试用期”最长不得超过6个月。

9.员工职业生涯规划的关键在于明确个人职业目标和发展路径。

10.劳动法规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。

二、单选题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人员需求预测

B.人员招聘与配置

C.薪酬福利管理

D.组织结构设计

2.绩效考核中，采用“关键绩效指标法”（KPI）属于哪种考核方式？

A.目标管理法（MBO）

B.360度评估法

C.关键绩效指标法（KPI）

D.行为锚定评分法（BARS）

3.劳动合同中，以下哪项属于法定条款？

A.岗位津贴

B.工作时间

C.带薪休假

D.绩效奖金

4.薪酬调查的主要方法不包括？

A.公开市场薪酬数据

B.竞争对手薪酬分析

C.内部薪酬满意度调查

D.行业薪酬报告

5.劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.企业文化建设中，以下哪项属于“软性”要素？

A.组织架构

B.企业使命

C.资金链管理

D.业务流程

7.员工培训需求分析中，“任务分析”主要关注？

A.个人能力差距

B.工作任务要求

C.组织发展目标

D.学习资源评估

8.劳动合同法规定，非全日制用工的劳动报酬支付周期不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.职业生涯规划中，以下哪项属于“外部环境分析”？

A.个人兴趣

B.行业发展趋势

C.个人价值观

D.家庭背景

10.劳动争议调解的基本原则是？

A.以强制手段解决争议

B.双方自愿平等协商

C.优先适用法律判决

D.必须通过仲裁前置

三、多选题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的主要步骤包括？

A.现有人力资源盘点

B.人员需求预测

C.人员供给分析

D.人力资源政策制定

E.薪酬福利设计

2.绩效考核的常见方法包括？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度评估法

D.行为锚定评分法（BARS）

E.平衡计分卡（BSC）

3.劳动合同中的必备条款包括？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

4.薪酬调查的常用数据来源包括？

A.公开市场薪酬报告

B.竞争对手薪酬数据

C.行业薪酬基准

D.内部员工满意度调查

E.政府统计年鉴

5.劳动争议的解决途径包括？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.