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航空机务人员飞行安全绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全保障执行

日常维护差错率

40%

0.5%

每发生一起维护差错扣2分，扣分上限为10分

应急响应时间

5分钟

每次应急响应超过目标时间1分钟扣1分，扣分上限为5分

手册规范执行率

95%

每低于目标值1%扣2分，扣分上限为10分

安全检查覆盖率

100%

每低于目标值1%扣2分，扣分上限为10分

安全培训完成率

100%

每低于目标值1%扣1分，扣分上限为5分

故障排除效率

平均故障修复时间

25%

4小时

每超过目标时间1小时扣1分，扣分上限为5分

故障一次性解决率

85%

每低于目标值1%扣2分，扣分上限为10分

返工率

5%

每高于目标值1%扣2分，扣分上限为10分

技术方案准确性

98%

每低于目标值1%扣2分，扣分上限为10分

备件使用合理性

90%

每低于目标值1%扣1分，扣分上限为5分

团队协作能力

跨部门沟通有效性

20%

90%

每低于目标值1%扣1分，扣分上限为5分

班组内部协作评分

4.5分

每低于目标值0.1分扣1分，扣分上限为5分

知识分享参与度

80%

每低于目标值1%扣1分，扣分上限为5分

新员工带教质量

4.5分

每低于目标值0.1分扣1分，扣分上限为5分

会议参与及贡献度

85%

每低于目标值1%扣1分，扣分上限为5分

专业素养提升

专业认证持有率

15%

100%

每低于目标值1%扣2分，扣分上限为10分

继续教育完成率

100%

每低于目标值1%扣1分，扣分上限为5分

技能竞赛成绩

前20%

未进入目标范围扣5分

技术文档更新及时性

98%

每低于目标值1%扣2分，扣分上限为10分

个人学习计划完成率

95%

每低于目标值1%扣2分，扣分上限为10分

本表格用于评估航空机务人员在飞行安全方面的综合表现。请根据每位员工在对应指标上的实际完成情况，按照评分标准进行打分。权重分配如下：安全保障执行40%，故障排除效率25%，团队协作能力20%，专业素养提升15%。最终得分为各维度得分乘以权重后加总。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见