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加班费争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________用工性质：□全日制□非全日制

在职期间：______年____月____日至______年____月____日（离职则填写，在职填写至起诉之日）

工资基数：人民币________元/月（大写：____________________元整），加班费计算基数：□合同约定工资□月平均工资□基本工资______元（明确计算依据）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________

案由

加班费争议

诉讼请求

判令确认原告与被告于______年____月____日至______年____月____日期间存在劳动关系；

判令被告向原告支付______年____月至______年____月期间拖欠的加班费人民币________元（大写：____________________元整），具体明细：工作日延时加班工资______元、休息日加班工资______元（未安排补休）、法定节假日加班工资______元；

判令被告向原告支付拖欠加班费的赔偿金人民币________元（大写：____________________元整）（依据《劳动合同法》第八十五条规定，按应付加班费金额50%-100%标准计算）；

判令被告向原告支付拖欠加班费的逾期付款利息（以________元为基数，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR），自______年____月____日起计算至实际清偿之日止）；

判令本案全部诉讼费用由被告承担。

（备注：诉讼请求需结合加班类型细化，加班费金额按法定标准精确计算，无对应主张的条款可直接删除；加班与值班需明确区分，值班不必然计入加班范畴）

事实与理由

一、劳动关系及工时约定核心事实

原告于______年____月____日入职被告处，担任________岗位工作，双方当日/______年____月____日签订书面劳动合同（无书面合同则注明“双方建立事实劳动关系，无书面劳动合同”），合同约定实行□标准工时制□综合计算工时制□不定时工时制（实行非标准工时制需注明是否经劳动行政部门批准，无批准则按标准工时制主张），原告月工资为人民币________元，双方未明确约定加班费计算基数，依据法律规定按原告月平均工资作为计算基数。

原告在职期间，严格遵守被告各项规章制度，全面履行岗位职责，被告因生产经营需要，频繁安排原告在法定工作时间外加班，原告均按要求完成加班任务，加班事实有被告确认的考勤记录、加班审批单等材料佐证。被告在劳动关系存续期间，仅支付部分正常工作时间工资，对原告产生的加班费用始终未按法定标准足额支付，经原告多次催告仍拖延不予结清。

二、加班费争议的具体事实及计算依据

经核算，______年____月至______年____月期间，原告累计产生各类加班，被告未足额支付加班费共计人民币________元，具体明细及计算方式如下：

1.工作日延时加班：原告在此期间累计工作日延时加班______小时，根据《劳动法》第四十四条第一项规定，被告应按原告小时工资基数的150%支付加班费。小时工资基数=月工资基数÷21.75÷8，据此计算工作日延时加班工资为______元（计算过程：________÷21.75÷8×______×150%）。

2.休息日加班：原告累计休息日加班______天，被告未安排补休，根据《劳动法》第四十四