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经济赔偿金争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________用工性质：□全日制□非全日制

在职期间：______年____月____日至______年____月____日（明确劳动关系存续周期）

离职前12个月平均工资：人民币________元/月（大写：____________________元整），计算依据：工资银行流水/工资条（含应发工资、补贴等全部劳动报酬）

违法解除情形：□被告单方无理由解除□被告解除理由无事实依据□被告解除程序违法（未通知工会等）□被告在特殊保护期内解除（孕期/工伤等）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________

案由

经济赔偿金争议

诉讼请求

判令确认原告与被告于______年____月____日至______年____月____日期间存在劳动关系；

判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币________元（大写：____________________元整）（计算方式：离职前12个月平均工资×工作年限____年____个月×2倍）；

判令被告向原告支付拖欠经济赔偿金的逾期付款利息（以________元为基数，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR），自______年____月____日起计算至实际清偿之日止）；

判令被告向原告出具合法有效的解除/终止劳动合同证明书；

判令本案全部诉讼费用由被告承担。

（备注：诉讼请求需明确违法解除核心情形，工作年限满6个月不满1年按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍基数计算，年限最高12年）

事实与理由

一、劳动关系建立及履行核心事实

原告于______年____月____日入职被告处，担任________岗位工作，双方当日/______年____月____日签订书面劳动合同（无书面合同则注明“双方建立事实劳动关系，无书面劳动合同”），合同期限自______年____月____日至______年____月____日，约定月工资为________元，工资构成含基本工资、绩效工资、岗位补贴等，按月通过银行转账发放，发放时间为每月____日。

原告在职期间，严格遵守被告各项规章制度，全面履行岗位职责，按时保质完成各项工作任务，考勤记录完整、工作成果均经被告验收确认，无任何违反劳动纪律及合同约定的行为，多次获得部门工作认可，有考勤记录、工作任务单、成果凭证、同事佐证等材料为证。被告在劳动关系存续前期，基本能按约定支付工资，双方劳动关系稳定有序。

二、被告违法解除劳动合同及赔偿金争议事实

______年____月____日，被告未与原告协商一致，突然以________________（明确被告所述解除理由，无则注明“未说明任何理由”）为由，通过□书面《解除劳动合同通知书》□口头通知□微信/邮件通知等方式，单方向原告作出解除劳动合同的决定，要求原告于______年____月____日办理离职手续，当场终止原告工作权限。

原告当即对该解除决定提出异议，明确告知被告其行为违法，但被告仍拒绝撤销解除决定，亦未就解除理由提供任何有效证据。经查，被告解除劳动合同的行为存在明显违法情形：其一，被告所述解除理由无事实依据，原告不存在任何违纪、不胜任工作等情形，被告无证据佐证其主张；其二，被告解除程序违法，未提前三十日书面通知原告，亦未依法向工会说明情况并征求意见，违反法定解除