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经济补偿金争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________用工性质：□全日制□非全日制

在职期间：______年____月____日至______年____月____日（明确劳动关系存续周期）

离职前12个月平均工资：人民币________元/月（大写：____________________元整），计算依据：工资银行流水/工资条（明确核算凭证）

劳动关系解除原因：□被告单方违法/违约解除□原告被迫解除□双方协商解除□劳动合同到期未续签（明确核心争议原因）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________

案由

经济补偿金争议

诉讼请求

判令确认原告与被告于______年____月____日至______年____月____日期间存在劳动关系；

判令被告向原告支付经济补偿金人民币________元（大写：____________________元整）（计算方式：离职前12个月平均工资×工作年限____年____个月）；

判令被告向原告支付拖欠经济补偿金的逾期付款利息（以________元为基数，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR），自______年____月____日起计算至实际清偿之日止）；

判令被告向原告出具合法有效的解除/终止劳动合同证明书；

判令本案全部诉讼费用由被告承担。

（备注：诉讼请求需结合解除情形调整，工作年限满6个月不满1年按1年计算，不满6个月按0.5年计算；无逾期利息主张或证明需求的条款可直接删除）

事实与理由

一、劳动关系建立及履行核心事实

原告于______年____月____日入职被告处，担任________岗位工作，双方当日/______年____月____日签订书面劳动合同（无书面合同则注明“双方建立事实劳动关系，无书面劳动合同”），合同期限自______年____月____日至______年____月____日，约定月工资为________元，工资按月通过银行转账方式发放，发放时间为每月____日。

原告在职期间，严格遵守被告各项规章制度，全面履行岗位职责，按时保质完成各项工作任务，无任何违反劳动纪律及合同约定的行为，考勤记录完整、工作成果均经被告验收确认，有考勤记录、工作任务单、成果凭证等材料佐证。被告在劳动关系存续前期，基本能按约定支付工资，但后期存在______（如未依法缴纳社保、拖欠工资等，无则删除）行为，已违反劳动合同约定及法律规定。

二、经济补偿金争议的具体事实及核算依据

______年____月____日，被告以________________（明确被告所述解除理由，无则注明“未说明理由”）为由，单方向原告作出解除劳动合同的决定/原告因被告存在________________（被迫解除情形，如未缴社保、拖欠工资等）被迫提出解除劳动合同/双方协商一致解除劳动合同（对应解除原因详述过程），并要求原告于______年____月____日办理离职手续。

原告离职前12个月平均工资为人民币________元，该金额依据原告在职期间银行工资流水、工资条等凭证核算得出，包含基本工资、绩效工资、岗位补贴等全部劳动报酬，符合《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金计算基数的规定。原告在职工作年限为____年____个月，按法定标准核算，被告应向原告支付经济补偿金________元（计算过程：________元/月×____年=_____