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劳动关系存续期间争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________用工性质：□全日制□非全日制

原告主张的劳动关系存续期间：______年____月____日至______年____月____日（在职填写至起诉当日，明确起止节点依据）

用工主体变更情况（如有）：□无变更□存在变更，原用人单位：________________，变更后用人单位：________________，变更时间：______年____月____日，变更原因：________________

争议核心情形（可多选）：□被告缩短劳动关系起算时间□被告否认用工主体变更后的工作年限连续计算□被告主张劳动合同到期终止但原告仍在岗□被告否认劳务派遣/关联企业交替用工期间的存续关系□被告擅自中断劳动关系存续记录

主张存续期间的核心依据类型（可多选）：□工资支付凭证□社保缴纳记录□工作场所/岗位未变更证明□用工主体变更通知□同事证人证言□工作成果留存□考勤记录□书面劳动合同（如有）□其他：________________

劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁对存续期间认定有误需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________（明确具体工作地点，便于管辖认定）

关联企业/劳务派遣单位（如有）：____________________，与被告关系：____________________

案由

劳动关系存续期间争议

诉讼请求

判令确认原告与被告于______年____月____日至______年____月____日期间存在合法劳动关系；

判令确认原告在被告处的工作年限自______年____月____日起连续计算（适用于用工主体变更情形，无则删除）；

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含交通费、证人误工费、律师费等，无则删除）；

判令被告承担本案全部诉讼费用。

（备注：工作年限连续计算需符合“非因本人原因用工主体变更”情形；劳动关系存续期间包括劳动合同履行期、医疗期顺延、停工留薪期等法定延续期间）

事实与理由

一、劳动关系建立及存续基础事实

______年____月____日，原告经被告（或原用人单位______）招聘入职，担任________岗位工作，双方约定月工资为________元，工资按月通过银行转账方式发放，______年____月____日双方签订书面劳动合同（无则注明“未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系”），合同期限为______年____月____日至______年____月____日。

原告入职后，一直在______（劳动合同履行地）从事被告安排的______工作内容，接受被告的日常管理及考勤考核，严格遵守被告的各项规章制度。______年____月____日，因______（如原用人单位与被告合并、劳务派遣转直接用工等非本人原因），用工主体由______变更为被告，原告的工作场所、工作岗位及工作内容均未发生任何变化，仍持续为被告提供劳动，接受被告管理并领取劳动报酬，双方劳动关系平稳延续。

截至起诉当日，原告仍在被告处______岗位工作（离职则注明“原告于______年____