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绩效工资争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________电子邮箱：________________（如有）

绩效用工核心信息：原告系被告职工，岗位：________________（如：销售、管理、技术岗等），入职时间：______年____月____日，与被告签订书面劳动合同（合同编号：______），双方约定薪酬结构为“固定工资+绩效工资”，绩效工资与岗位考核结果挂钩。每月固定工资：________元，绩效工资约定标准：________元/月（或按考核等级核算：____级____元、____级____元）。

绩效工资约定及履行信息：□双方书面约定绩效考核制度及绩效工资核算规则□仅口头约定绩效标准□按被告公示制度执行；考核周期：□月度□季度□年度；争议类型：□绩效工资拖欠/拒发争议□考核标准不公争议□绩效核算错误争议□单方变更绩效规则争议□考核结果无依据争议□其他：________________；权益受损金额：人民币________元（含拖欠绩效工资、差额补足等）。

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验，查询日期：______年____月____日）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际经营地址：_____________________________________（与住所地不一致时填写）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话：____________________电子邮箱：________________（如有）

绩效管理制度信息：被告绩效考核制度制定/公示时间：______年____月____日，制度是否经民主程序：□是□否；绩效核算及支付流程：________________（如：考核结果签字确认后每月____日前随工资发放）。

案由

绩效工资争议

诉讼请求

判令确认原、被告约定的绩效工资标准及绩效考核规则合法有效，对双方具有约束力；

判令被告立即向原告支付拖欠/克扣的绩效工资共计人民币________元（大写：____________________元整），其中______年____月至____月拖欠绩效工资________元、绩效核算差额________元；

判令被告限期纠正单方变更绩效考核规则/降低绩效标准的行为，按原约定规则核算后续绩效工资；

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含律师费____元、交通费____元、证据保全费____元等，无则删除）；

判令被告承担本案全部诉讼费用。

事实与理由

一、原、被告绩效工资关系的建立及约定内容

______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方签订书面劳动合同，明确约定薪酬结构为固定工资加绩效工资，其中绩效工资按被告公示的《______绩效考核管理制度》（制度编号：______）及双方口头/书面约定核算发放。合同及制度约定：原告每月固定工资________元，绩效工资基数为________元，考核指标涵盖工作任务完成率、业绩达标情况、岗位履职表现等，考核等级分为____级，对应绩效系数____至____，核算公式为“绩效工资=基数×考核系数”；考核周期为____，被告每月/季度/年度____日前完成上一周期考核，考核结果经原告签字确认后，于每月____日前随固定工资一并发放。

入职后，原告严格按被告要求履行岗位职责，积极完成各项绩效指标，被告初期均能按约定的考核规则核算绩效工资，原告考核等级均维持在____级以上，对应绩效工资足额发放，双方合作正常。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权制定绩效考核制度，但制度内容需合法、公正、透明，且需向劳动者公示或告知，原、被告建立的绩效工资关系及约定的考核规则，符合法律规定及公平原则，原告依法享有