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奖金发放争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________电子邮箱：________________（如有）

奖金关联用工核心信息：原告系被告职工，岗位：________________（如：销售、管理、技术岗等），入职时间：______年____月____日，与被告签订书面劳动合同（合同编号：______），双方约定被告应向原告发放对应奖金。每月固定工资：________元，奖金为劳动报酬组成部分，与固定工资一并计入工资总额。

奖金约定及履行信息：奖金类型：□年终奖□十三薪（年底双薪）□提成奖□节约奖□劳动竞赛奖□其他：________________；约定依据：□劳动合同明确约定□被告公示规章制度规定□录用通知书约定□口头约定□过往发放惯例；约定发放标准：________（如：年终奖为1个月工资、提成奖按销售额3%核算、十三薪按年度平均工资发放）；争议类型：□奖金拖欠/拒发争议□奖金核算差额争议□离职后奖金不予发放争议□单方降低奖金标准争议□奖金发放条件不公争议□其他：________________；权益受损金额：人民币________元。

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验，查询日期：______年____月____日）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际经营地址：_____________________________________（与住所地不一致时填写）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话：____________________电子邮箱：________________（如有）

奖金管理制度信息：被告奖金发放制度制定/公示时间：______年____月____日，制度是否经民主程序：□是□否；奖金核算及支付流程：________________（如：年终奖次年1月前发放、提成奖按月结算次月5日前发放，需经考核确认）。

案由

奖金发放争议

诉讼请求

判令确认原、被告关于______（奖金类型）的发放约定及相关制度合法有效，对双方具有约束力；

判令被告立即向原告支付拖欠/克扣的______（奖金类型）共计人民币________元（大写：____________________元整），其中______年______（周期）奖金________元、奖金核算差额________元；

判令被告按约定标准向原告支付离职后应得奖金人民币________元（离职后奖金争议适用）；

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含律师费____元、交通费____元、证据保全费____元等，无则删除）；

判令被告承担本案全部诉讼费用。

事实与理由

一、原、被告奖金发放约定的建立及核心内容

______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方签订书面劳动合同，同时被告通过《录用通知书》及公示的《______奖金发放管理制度》（制度编号：______），明确约定被告应向原告发放______（奖金类型）。具体约定如下：奖金发放周期为______（如：年度、季度、月度），发放时间为每期结束后____日前；发放标准为________________（如：年终奖按年度实际服务月数折算，月工资标准为________元；销售提成奖按当月实际销售额的3%核算，无保底上限）；发放条件为原告完成基本工作任务、无重大违纪行为，被告可根据经营效益及原告绩效微调，但不得无故拒发或克扣。

入职后，原告严格按被告要求履行岗位职责，完成各项工作任务及绩效指标，无任何重大违纪行为。被告在______年至______年期间，均按上述约定足额向原告发放对应奖金，其中______年度年终奖________元、______季度提成奖________元，双方就奖金发放