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解除劳动关系争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________用工性质：□全日制□非全日制

劳动关系存续期间：______年____月____日至______年____月____日（明确解除之日）

劳动合同签订情况：□已签订（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，合同类型：□固定期限□无固定期限）□未签订书面劳动合同

解除行为发起方：□原告（主动离职）□被告（单方解除）□双方协商解除（注明协商主体及过程）

争议核心情形（可多选）：□被告单方违法解除□被告以欺诈/胁迫手段迫使原告离职□协商解除后被告拒不履行约定补偿□被告解除程序违法（未通知工会/未书面送达）□被告以“严重违纪”等虚假理由解除□原告被迫离职（未足额支付劳动报酬/未缴社保等）

解除相关凭证：□书面解除通知书（编号/日期：________________）□协商解除协议（如有）□离职交接记录□微信/邮件解除通知记录□无书面解除凭证（被告口头解除）

劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁驳回违法解除主张需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________（明确具体工作地点，便于管辖认定）

工会信息（如有）：____________________，被告是否履行通知义务：□是□否□无工会组织

案由

解除劳动关系争议

诉讼请求

判令确认被告于______年____月____日单方解除与原告的劳动关系系违法解除；

判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币________元（大写：____________________元整），计算方式：解除前12个月平均工资________元/月×工作年限____年×2倍；

判令被告向原告支付______（如：未足额支付的工资、经济补偿金、代通知金等）人民币________元；

判令被告为原告出具合法的解除/终止劳动合同证明，并办理档案及社会保险关系转移手续；

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含交通费、证人误工费、律师费等，无则删除）；

判令被告承担本案全部诉讼费用。

（备注：赔偿金与经济补偿金不可同时主张；代通知金仅适用于法定情形；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍基数封顶计算，补偿年限最高不超过十二年）

事实与理由

一、劳动关系建立及履行基础事实

______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方于______年____月____日签订书面劳动合同（未签订则注明“形成事实劳动关系”），合同约定月工资为________元，实际月工资含奖金、津贴等共计________元，工资按月通过银行转账方式发放。原告入职后，严格遵守被告各项合法规章制度，按时保质完成被告安排的各项工作任务，接受被告的日常管理及考勤考核，无任何违纪违规行为，劳动关系存续期间履职表现良好。

截至______年____月____日，原告在被告处工作年限为____年____个月，被告已为原告缴纳社保至______年____月（未缴/未足额缴则注明具体情形），工资支付至______年____月，双方劳动