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劳动报酬标准争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

任职岗位：________________岗位性质：□管理岗□技术岗□普通岗用工性质：□全日制□非全日制

劳动关系存续期间：______年____月____日至______年____月____日（在职填写至起诉当日）

劳动合同签订情况：□已签订（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，合同类型：□固定期限□无固定期限，约定劳动报酬标准：________元/月，薪资构成：________________）□未签订书面劳动合同（双方口头约定报酬：________元/月，实际履行报酬：________元/月，视为无固定期限劳动合同起始时间：______年____月____日）

劳动报酬履行情况：原实际发放标准：________元/月（含基本工资、奖金、津贴等），被告变更/克扣后标准：________元/月，变更/克扣起始时间：______年____月____日，累计差额金额：________元

争议核心情形（可多选）：□被告单方降低约定劳动报酬标准未协商□劳动合同约定与实际发放报酬不一致（实发低于约定）□被告无故克扣奖金、津贴等货币性收入□试用期工资低于法定标准（低于约定工资80%或当地最低工资）□被告以“绩效考核不达标”克扣报酬无合法依据□劳动报酬约定不明确，被告按低标准发放拒绝同工同酬□被告拖欠劳动报酬超法定期限□其他违法情形：________________

原告异议反馈情况：□已书面提出异议（日期：______年____月____日，送达方式：□快递□邮件，异议理由：________________）□口头提出异议未获回应□被告拒绝接收异议材料□无异议反馈（被告突然变更报酬标准）

劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁按低标准核算报酬需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________

被告抗辩理由（已知）：____________________（如：经营困难、绩效考核不达标、薪资结构调整等）

被告是否提供报酬调整依据：□是（具体：________________）□否□口头说明无书面文件

案由

劳动报酬标准争议

诉讼请求

判令被告按双方约定/实际履行的劳动报酬标准（________元/月）继续向原告支付劳动报酬；

判令被告向原告支付拖欠/克扣的劳动报酬差额人民币________元（大写：____________________元整）（自______年____月____日起至实际足额支付之日止，含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；

判令被告向原告支付逾期支付劳动报酬的加付赔偿金人民币________元（按应付金额50%至100%标准计算）；

判令被告向原告支付经济补偿金人民币________元（大写：____________________元整）（因被告拖欠/克扣报酬被迫解除劳动合同适用，计算方式：解除前12个月平均应得工资________元/月×工作年限____年）；

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含交通费、证人误工费、律师费等，无则删除）；

判令被告承担本案全部诉讼费用。