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克扣工资争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________岗位性质：□技术岗□管理岗□普通岗□计件/提成岗用工性质：□全日制□非全日制

劳动关系基础情况：入职时间：______年____月____日，劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日，离职时间：______年____月____日（在职争议可不填），约定月工资标准：________元（含基本工资____元、绩效____元、提成____元、津贴____元等），离职前十二个月平均工资：________元/月

工资约定及支付情况：□劳动合同明确约定工资标准及构成□集体合同约定工资标准□仅口头约定无书面协议□单位规章制度明确工资发放规则，约定支付周期：每月____日发放上月工资，支付方式：□银行转账□现金□其他，正常发放工资期间：______年____月____日至______年____月____日

克扣工资核心事实：克扣起始时间：______年____月____日，克扣类型：□无理由克扣□以业绩不达标为由克扣□以工作失误/损失为由克扣□以罚款名义克扣□以离职交接为由克扣□其他：________________，具体克扣情形：________________（如：202X年X月克扣绩效工资XX元、202X年X月以罚款名义克扣基本工资XX元等）

克扣工资明细及金额：自______年____月____日至______年____月____日，被告共克扣原告工资____笔，合计人民币________元，其中：基本工资克扣____元、绩效工资克扣____元、提成克扣____元、津贴补贴克扣____元、其他工资项目克扣____元，具体月份及金额：________________

合法扣减排除说明：被告克扣行为□不属于代扣代缴个人所得税□不属于代扣个人负担的社会保险费用□不属于法院判决代扣的抚养费/赡养费□不属于法律、法规规定可扣除的其他费用，无任何合法扣减依据

克扣行为造成的影响：□生活陷入困境□被迫借款维持生计□被迫解除劳动关系□产生维权成本□其他：________________，损失具体情况：________________（如维权交通费、律师费、借款利息等）

争议核心情形（可多选）：□无合法依据擅自克扣工资□超出法定范围扣减工资□以虚构理由克扣工资□克扣金额超出合理限度□离职后恶意克扣剩余工资□以扣工资为由胁迫劳动者履职□其他情形：________________

原告沟通及维权情况：□已书面催告（日期：______年____月____日，送达方式：□快递□邮件，催告内容：要求返还克扣工资并说明扣减依据）□口头沟通未果□向劳动监察部门投诉（投诉时间：______年____月____日，处理结果：________________）□无催告（被告拒绝说明扣减理由且拒不返还）

劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁错误认定扣减合法/驳回返还诉求需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________

被告抗辩理由（已知）：____________________（如：扣减系合