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2025公司企业工会年度工作总结（优质）

2025年公司企业工会年度工作总结

2025年，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧紧围绕公司发展大局，认真履行工会维护、建设、参与、教育四项基本职能，团结带领全体职工积极投身公司改革发展，各项工作取得了显著成效。全年累计开展各类活动120余场，服务职工15000余人次，解决职工实际问题300余个，职工满意度达到95%以上，为公司高质量发展提供了有力保障。

一、职工权益维护工作扎实有效

（一）民主管理深入推进

2025年，公司工会持续推进民主管理工作，全年召开职工代表大会4次，审议通过《公司薪酬调整方案》《职工福利管理办法》等10项重要制度，切实保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。推行厂务公开制度，公开事项达85项，公开率达100%，涉及职工切身利益的事项全部公开透明。设立职工意见箱20个，收集职工意见建议450条，采纳落实率达92%。开展我为公司献一计合理化建议活动，收到建议876条，创造经济效益约1200万元，有效激发了职工参与企业管理的积极性。

（二）劳动权益保障全面落实

公司工会始终把维护职工劳动权益作为首要任务，签订集体合同覆盖率达100%，职工劳动合同签订率达100%，确保了职工的基本权益。开展工资集体协商，职工平均工资增长8.5%，高于公司利润增长率2个百分点，让职工共享企业发展成果。建立劳动争议调解委员会，全年调解劳动争议23起，调解成功率达95%，有效化解了劳动关系矛盾。开展劳动安全卫生监督检查12次，整改安全隐患85处，投入安全改造资金150万元，为职工创造了安全健康的工作环境。

二、职工素质提升工作成效显著

（一）技能培训体系不断完善

公司工会构建了全方位、多层次的职工培训体系，全年开展各类技能培训68场，培训职工5600人次，人均培训时长达到36小时，超过行业平均水平20%。组织工匠讲堂12期，邀请行业专家授课，参与职工达1800人次，有效提升了职工的专业技能水平。开展岗位练兵活动45场，参与职工3200人次，评选出技术能手120名，营造了比学赶超的良好氛围。建立企业内部技能认证体系，获得高级技能认证的职工达850人，同比增长15%，为公司技术人才队伍建设奠定了坚实基础。

（二）创新创效活动深入开展

公司工会积极组织职工开展创新创效活动，组织五小创新活动，收到创新成果320项，创造经济效益约800万元，其中智能生产线优化改造项目获得国家专利。成立劳模创新工作室15个，开展技术攻关项目42项，解决生产难题38个，其中高精度零部件加工工艺改进项目使产品合格率提升至99.8%。举办创新成果展示会3场，展示创新成果156项，推广应用率达75%，有效促进了创新成果转化为生产力。开展金点子评选活动，评选优秀金点子50个，奖励金额达30万元，激发了职工的创新热情。

三、企业文化建设丰富多彩

（一）文化活动丰富多彩

公司工会精心组织各类文化活动，丰富职工精神文化生活。举办五一文艺晚会、国庆歌咏比赛等大型文化活动8场，参与职工达5000人次，其中职工才艺大赛成为公司文化品牌活动。组织各类体育比赛15场，参与职工达3500人次，包括篮球、羽毛球、乒乓球等传统项目和新兴的电竞比赛，满足了不同职工的体育需求。开展书香企业建设活动，建立职工书屋12个，藏书达5万余册，举办读书分享会24场，参与职工达1800人次。举办企业文化节系列活动，包括摄影展、书画展、演讲比赛等12项活动，展示了职工风采，增强了企业凝聚力。

（二）典型示范引领作用突出

公司工会注重发挥先进典型的示范引领作用，评选最美职工50名，优秀班组长30名，技术标兵40名，树立了一批可亲可敬可学的榜样。开展劳模宣讲活动24场，覆盖职工8000余人次，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人。组织劳模创新工作室开放日活动，接待参观学习1200人次，促进了先进经验的推广和应用。编印《劳模风采录》，收录劳模先进事迹60篇，发放2000册，让劳模精神深入人心。开展师带徒活动，签订师徒协议120对，促进了青年职工快速成长。

四、职工关怀服务工作贴心细致

（一）帮扶救助机制健全

公司工会建立健全困难职工帮扶机制，建立困难职工档案，全年帮扶困难职工85户，发放救助金45万元，确保了困难职工基本生活。开展金秋助学活动，资助困难职工子女上大学32名，发放助学金16万元，让困难职工子女能够顺利完成学业。组织健康体检，覆盖职工4500人，占总职工人数的90%，早发现、早治疗各类疾病。建立职工互助保障计划，参保率达