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2025公司工会年度总结（精选）

2025年公司工会年度总结

一、总体情况

2025年，在公司党委和上级工会的正确领导下，公司工会紧紧围绕公司发展战略和中心工作，坚持以职工为中心的工作导向，全面履行工会各项职能，切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系，不断提升职工获得感和幸福感。本年度，工会组织开展了丰富多彩的活动，解决了职工关心的热点难点问题，为公司稳定发展和职工队伍建设做出了积极贡献。

二、工会组织建设情况

1.组织架构完善

2025年，公司工会进一步完善了组织架构，新增设了3个分工会，覆盖公司新增的2个业务部门和1个研发中心。目前，公司共有12个分工会，78个工会小组，工会会员总数达到3,256人，较2024年增长8.6%。工会委员由45人组成，其中一线职工代表占比达到62%，确保了工会组织的广泛代表性。

2.干部队伍建设

全年举办工会干部培训班4期，培训工会干部180人次，较2024年增加25%。培训内容涵盖劳动法律法规、集体协商技巧、职工心理疏导等实用技能。通过培训，工会干部的业务能力和服务水平得到显著提升，职工满意度测评达到92.3分，较2024年提高3.2分。

3.制度建设

修订完善了《公司工会会员代表大会制度》《公司工会经费使用管理办法》等8项制度，新增《职工诉求处理工作规范》和《困难职工帮扶实施细则》等3项制度，使工会工作更加规范化、制度化。全年召开工会委员会会议12次，审议通过各类事项35项，决策执行率达到100%。

三、职工权益维护工作

1.集体协商与民主管理

2025年3月，公司工会代表职工与企业行政方进行了年度集体协商，就职工薪酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等8个方面达成一致意见，签订了《2025年集体合同》。合同条款较上年增加了3项，特别是增加了关于职工职业健康保障的内容。

全年召开职工代表大会4次，审议通过《公司薪酬调整方案》《职工培训管理办法》等重要制度12项。职工提案征集活动收到提案186件，立案处理178件，办结率95.4%，较2024年提高4.2个百分点。

2.劳动争议调解

建立健全劳动争议调解机制，全年调解劳动争议案件23起，调解成功率达89.1%，较2024年提高5.3个百分点。其中，因薪酬福利争议12起，劳动合同争议5起，工作条件争议4起，其他争议2起。通过调解，避免了2起可能进入仲裁程序的劳动争议，为企业和职工节约了时间和成本。

3.劳动保护与安全生产

开展安全生产月系列活动，组织安全知识培训36场，参与职工2,850人次；组织安全隐患排查活动8次，发现并整改安全隐患127处；配备劳动防护用品投入资金达85.6万元，较2024年增加12.3%。全年未发生重大安全生产事故，工伤事故发生率较2024年下降15.7%。

四、职工思想教育和文化建设

1.思想政治引领

开展学习强国平台学习竞赛活动，参与职工达3,120人，参与率95.8%；组织不忘初心、牢记使命主题教育活动12场，参与职工1,850人次；邀请专家学者开展形势政策讲座8场，覆盖职工2,360人次。通过问卷调查，职工对公司发展认同度达到89.3分，较2024年提高2.7分。

2.企业文化建设

举办企业文化节系列活动，包括文艺汇演、体育比赛、书画摄影展等15项活动，参与职工达4,280人次；编辑出版《企业文化手册》5,000册，发放到每一位职工手中；建设企业文化墙12处，总面积达560平方米；组织企业文化故事征集活动，收到职工原创故事186篇，评选出优秀作品30篇，汇编成册发放。

3.职工文化活动

全年组织各类文体活动32场，包括篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、健步走、读书会等，参与职工达8,650人次；新建职工活动室3个，总面积达450平方米，配备健身器材、图书、棋牌等设施；组织职工才艺展示活动，展示职工原创作品86件，其中12件获得市级以上奖项。

五、职工技能提升和职业发展

1.技能培训

开展各类职业技能培训46期，培训职工3,280人次，较2024年增加18.6%；培训内容涵盖专业技能、管理能力、创新思维等多个方面，投入培训经费达186.5万元，人均培训经费570元。组织技能比武活动8场，参赛职工达560人，评选出技术能手30名，其中5名获得市级以上表彰。

2.创新创效

开展金点子合理化建议活动，收到职工建议426条，采纳实施186条，创造经济效益达856万元；组织职工创新工作室活动，建立创新工作室12个，完成创新项目45项，获得专利23项，其中发明专利6项；举