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女职工产假待遇纠纷要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：女民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________用工性质：□全日制□非全日制离职前岗位：________________

劳动关系核心信息：入职时间：______年____月____日，劳动合同期限：□固定期限（______年____月____日至______年____月____日）□无固定期限□以完成一定任务为期限，离职时间：______年____月____日（在职争议可不填），离职原因：□产假期间被被告违法解除劳动关系□因被告拖欠产假待遇被迫解除□被告单方缩短产假逼迫复工□其他：________________

产假及生育相关信息：生育情况：______（顺产/难产/多胞胎，具体：________________），生产日期：______年____月____日，依据《女职工劳动保护特别规定》及______（当地规定）应享产假：____天（国家基础产假98天+难产/多胞胎增加____天+地方奖励产假____天），实际享受产假：____天，被克扣产假时长：____天，产假前12个月平均工资：________元/月，被告是否缴纳生育保险：□是□否，生育保险缴纳时长：____个月

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验，查询日期：______年____月____日）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际经营地址：_____________________________________（与住所地不一致时填写）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话：____________________电子邮箱：________________（如有）

劳动合同履行地：_____________________________________（明确具体工作地址，便于管辖认定）

案由

女职工产假待遇纠纷

诉讼请求

判令确认被告侵害原告产假待遇的行为违法（或判令确认被告于______年____月____日解除与原告劳动合同的行为违法）；

判令被告恢复与原告的劳动关系（或判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币________元，计算方式：产假前12个月平均工资____元×工作年限____年×2倍）；

判令被告向原告支付______年____月____日至______年____月____日期间拖欠的产假待遇（生育津贴/产假工资）人民币________元（大写：____________________元整），计算方式：□已缴生育保险：用人单位上年度职工月平均工资____元÷30天×产假天数____天-已支付金额____元=拖欠金额____元；□未缴生育保险：产假前平均工资____元÷30天×产假天数____天-已支付金额____元=拖欠金额____元；

判令被告向原告支付克扣产假期间的工资损失人民币________元（大写：____________________元整）（按产假前平均工资标准核算被克扣____天产假的工资）；

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含律师费____元、交通费____元、生育相关鉴定费____元等，无则删除）；

判令被告承担本案全部诉讼费用。

事实与理由

一、原、被告劳动关系及原告法定产假待遇认定

______年____月____日，原告入职被告处担任________岗位工作，双方依法签订书面劳动合同，确立合法劳动关系。原告在职期间严格履行岗位职责，遵守被告规章制度，无任何违法违纪行为。______年____月____日，原告因生育需要，按被告规定提交了正规医疗机构出具的诊断证明、生育服务证等材料，依法履行产假请假手续。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，难产的增加15天，生育