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提成工资争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________电子邮箱：________________（如有）

提成用工核心信息：原告系被告职工，岗位：________________（如：销售岗、项目岗、业务岗等），入职时间：______年____月____日，与被告签订书面劳动合同（合同编号：______），双方明确约定原告薪酬结构为“固定工资+提成工资”，提成工资为劳动报酬核心组成部分，与固定工资一并按月计入工资总额。每月固定工资：________元，提成工资根据原告完成的业务业绩核算发放。

提成工资约定及履行信息：提成类型：□销售业绩提成□项目回款提成□业务拓展提成□产品推广提成□其他：________________；约定依据：□劳动合同明确约定□被告公示《提成管理制度》规定□录用通知书载明□微信/邮件等书面沟通确认□口头约定□过往发放惯例；约定核算规则：________（如：按实际销售额3%核算、按项目回款金额5%核算、阶梯提成：销售额100万内按2%，超额部分按3%）；提成支付条件：□完成业务成交即支付□按回款比例分期支付□无明确约定（按过往履行）；争议类型：□提成拖欠/拒发争议□提成核算差额争议□离职后未结算提成争议□单方变更提成比例争议□以“未回款”“合规限制”为由拒发提成争议□其他：________________；权益受损金额：人民币________元（含拖欠提成、核算差额等）。

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验，查询日期：______年____月____日）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际经营地址：_____________________________________（与住所地不一致时填写）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话：____________________电子邮箱：________________（如有）

提成管理制度信息：被告《______提成管理制度》制定/公示时间：______年____月____日，制度是否经民主程序：□是□否；提成核算及支付流程：________________（如：每月5日前核对上月业绩/回款，10日前完成核算，15日前足额支付；按回款进度分30%、50%、20%分期支付）。

案由

提成工资争议

诉讼请求

判令确认原、被告关于______（提成类型）的核算规则及支付约定合法有效，对双方具有约束力；

判令被告立即向原告支付拖欠/克扣的提成工资共计人民币________元（大写：____________________元整），其中______年____月至____月提成________元、提成核算差额________元、离职后未结算提成________元；

判令被告限期纠正单方变更提成核算规则的行为，按原约定比例及流程核算后续提成工资（无后续劳动关系则删除）；

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含律师费____元、交通费____元、证据保全费____元等，无则删除）；

判令被告承担本案全部诉讼费用。

事实与理由

一、原、被告提成工资关系的建立及核心约定

______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方签订书面劳动合同，同时被告通过《录用通知书》及公示的《______提成管理制度》（制度编号：______），明确约定原告薪酬包含提成工资及具体核算、支付规则。具体约定如下：提成类型为______，核算基数为______（如：实际成交金额、到账回款金额），核算比例为________（含阶梯提成约定：________________）；支付方式为□一次性支付□分期支付（回款____%支付____%提成），支付时间为每月____日前，与固定