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竞业限制补偿金纠纷要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________岗位性质：□高级管理人员□高级技术人员□其他负有保密义务人员□普通岗位用工性质：□全日制□非全日制

劳动关系基础情况：入职时间：______年____月____日，劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日，离职时间：______年____月____日，离职前十二个月平均工资：________元/月

竞业限制协议签订及效力情况：□已签订书面协议（签订时间：______年____月____日，协议载体：□劳动合同附件□单独保密及竞业限制协议□其他）□仅口头约定无书面协议□被迫签订（存在胁迫/欺诈情形），协议效力：□双方认可有效□原告主张部分无效□原告主张不生效（无涉密事项）

竞业限制协议核心约定（补偿金相关）：竞业限制期限：____个月（自______年____月____日至______年____月____日），补偿金标准：________元/月，支付方式：□按月支付（约定支付日：每月____日）□一次性支付，支付期限：□离职后按月支付至期限届满□其他约定，被告单方解除补偿约定：□有（额外支付____个月补偿金）□无

补偿金履行核心事实：原告是否履行竞业限制义务：□是（自离职后持续履行至今）□部分履行（履行至______年____月____日）□未履行（说明理由：________________），被告支付情况：□未支付分文□拖欠____个月（自______年____月起至______年____月止）□支付标准低于法定下限□以工资名义发放无明确标注□单方解除协议后拒绝支付额外补偿金□支付部分款项（已支付____元，尚欠____元）

争议核心情形（可多选）：□被告未按约定支付竞业限制补偿金□补偿金标准低于法定下限（离职前工资30%/当地最低工资）□被告单方解除竞业限制协议后拒绝支付三个月额外补偿金□补偿金支付期限超出约定/法定范围□被告以“协议无效”为由拒付（但原告已实际履行义务）□补偿金支付方式违反约定（约定按月却要求一次性结清）□其他情形：________________

原告催告及协商情况：□已书面催告（日期：______年____月____日，送达方式：□快递□邮件，催告内容：要求足额支付拖欠补偿金）□口头协商未果□被告收到催告后明确拒绝支付□无催告（被告直接拒付）

劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁对补偿金标准核算有误/驳回部分诉求需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________

被告抗辩理由（已知）：____________________（如：协议无效、原告未履行义务、经营困难、已支付完毕等）

被告是否提供付款/抗辩依据：□是（具体：________________，如付款凭证、协议无效证明）□否□仅口头说明无书面材料

案由

竞业限制补偿金纠纷

诉讼请求

判令被告向原告支付拖欠的竞业限制经济补偿金人民币________元（大写：____________________元整）（自______年____月____日起至______年