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2025年劳动法及劳动合同法考试题库含答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。

A.当日B.三日C.七日D.无需提前

答案：D

3.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。

A.所有劳动者离职后均须履行竞业限制义务

B.竞业限制期限最长不得超过三年

C.竞业限制补偿金可在离职后一次性支付

D.竞业限制协议必须以书面形式约定

答案：D

4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24B.36C.48D.60

答案：B

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。

A.工伤保险基金B.用人单位C.民政部门D.工会

答案：B

6.劳动合同期满，但劳动者尚在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当（）。

A.终止B.续延至相应情形消失C.协商解除D.自动解除

答案：B

7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队B.工会C.劳动仲裁委D.企业党委

答案：B

8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十

答案：D

9.下列情形中，用人单位可以经济性裁员的是（）。

A.企业更换法定代表人

B.企业转产仍需原岗位人员

C.企业经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁员

D.企业被吊销营业执照

答案：C

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.六个月B.一年C.二年D.三年

答案：C

11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。

A.向工会申诉B.直接向法院起诉C.随时解除劳动合同并要求经济补偿D.拒绝上班

答案：C

13.下列关于集体合同的说法错误的是（）。

A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

B.集体合同期限一般为一至三年

C.集体合同生效后劳动合同标准可低于集体合同

D.集体合同草案应提交职工代表大会讨论通过

答案：C

14.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。

A.被依法追究刑事责任

B.严重失职给单位造成重大损害

C.患病在规定的医疗期内

D.同时与其他单位建立劳动关系

答案：C

15.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.三十日B.六十日C.一年D.两年

答案：C

16.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当（）。

A.支付赔偿金B.继续履行C.重新订立合同D.支付违约金

答案：B

17.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放办法

答案：D

18.劳动者在离职后发现职业病，确诊之日起（）年内可以申请工伤认定。

A.一B.二C.三D.五

答案：C

19.企业因破产清算与劳动者终止劳动合同，应当支付（）。

A.赔偿金B.经济补偿C.违约金D.生活补助

答案：B

20.下列关于非全日制用工的说法正确的是（）。

A.必须订立书面劳动合同

B.劳动者只能与一家单位订立合同

C.工资支付周期最长不得超过十五日

D.用人单位必须缴纳五险一金

答案：C

21.劳动者在年休假期间享受与（）相同的工资收入。

A.加班B.正常工作期间C.病假D.产假

答案：B

22.用人单位变更名称、法定代表人等事项，原劳动合同（）。

A.终止B.解除C.继续履行D.重新订立

答案：C

23.劳动者对工伤认定结论不服，可以自收到认定决定之日起（）日内提起行政诉讼。

A.十五B.三十C.六十D.