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2025年小学督导自查报告

2025年，我校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，围绕《深化新时代教育评价改革总体方案》及省市区教育工作部署，深入推进教育教学改革，各项工作取得阶段性成效。现将自查情况汇报如下：

一、党建引领与思想政治工作

学校党支部严格落实三会一课制度，全年开展主题党日活动12次，组织政治理论学习24场次，参与党员教师覆盖率100%。建立双培养机制，将3名骨干教师培养为党员发展对象，2名党员教师成长为学科带头人。开展一校一品党建品牌创建，实施党员教师示范课工程，党员教师年均执教公开课15节，带动教师专业发展。依托思政课改革创新，开发《红色基因代代传》校本课程，组织重走长征路沉浸式实践活动，学生参与率达98%。建立家校社协同育人机制，邀请老党员、道德模范进校园开展专题讲座8场，获评市级思想政治教育示范校。

二、办学条件与经费管理

校园占地面积18600平方米，建筑面积9200平方米，绿化覆盖率达38%。现有24个教学班，学生1086人，生均教学用房面积8.47平方米，符合国家标准。配备科学实验室3个、计算机教室2个、音乐教室2个、美术教室2个，仪器设备总值达368万元，生均3400元。图书馆藏书42300册，生均39册，年更新图书比例15%。建成校园无线网络全覆盖系统，配备智慧黑板28块，多媒体教学设备配备率100%。2024年公用经费收入426万元，支出418万元，其中用于教师培训48万元，占比11.5%；仪器购置65万元，占比15.5%；困难生资助12万元，占比2.8%。严格执行三重一大决策制度，大额资金使用经校务会集体研究，全年开展财务内审4次，整改问题6项，确保经费使用规范透明。

三、课程实施与教学改革

严格执行国家课程方案，开齐开足各类课程，周课时总量符合规定标准。开发《传统文化》《科技创新》等校本课程12门，形成基础+拓展+特色的课程体系。落实双减政策，一二年级无书面作业，三至六年级平均书面作业时间控制在60分钟内，建立作业公示制度和质量抽检机制。开展分层作业实践作业等创新设计，学生作业满意度达92%。课后服务开设科技、艺术、体育等社团36个，参与学生982人，参与率91%。推进课堂教学改革，实施情境化问题式教学模式，全年开展教学研讨活动42次，形成典型课例28个。建立1+X教研机制，每个教研组每周开展1次集体备课，每月组织1次跨校交流，教师撰写教学反思人均2.3万字。2024-2025学年学生学业水平测试合格率98.6%，优秀率42.3%，较上学年分别提升1.2和3.5个百分点。

四、教师队伍建设

现有教职工76人，其中专任教师72人，师生比1:15.1。专任教师学历达标率100%，其中本科及以上学历65人，占比90.3%；高级教师12人，一级教师38人，中高级教师占比69.4%。建立师德考核负面清单制度，开展师德师风建设月活动，签订师德承诺书76份，组织师德专题培训6场次。实施青蓝工程，结对培养青年教师18对，12名教师在区级以上教学比赛中获奖。建立教师专业发展档案，制定一人一策成长计划，组织教师参加各级培训236人次，其中国培12人次，省培28人次。教师年均撰写教研论文1.8篇，发表区级以上论文36篇，立项区级课题5项，结题2项。落实教师待遇保障，按时足额发放工资福利，组织体检2次，开展心理健康辅导4场次，教师满意度达95.6%。

五、学生全面发展

建立五育并举评价体系，实施综合素质评价制度，从品德、学业、身心、艺术、劳动等方面进行过程性评价。开展每月一星评选活动，表彰各类优秀学生236人次。组织春季运动会、校园艺术节等活动，学生参与率100%。落实每天1小时体育活动时间，开展大课间特色项目训练，学生体质健康达标率93.5%，优秀率28.7%。建立心理健康三级预警机制，配备专职心理教师1名，开设心理辅导课，建立学生心理档案1086份，开展个体咨询86人次。加强劳动教育，开辟劳动实践基地200平方米，组织学生参与校园保洁、种植养殖等劳动实践活动，培养劳动习惯。2024年学生近视率42.8%，较上学年下降2.1个百分点；龋齿填充率87.3%，体质健康监测数据完整率100%。

六、安全管理与校园建设

建立校长负责、一岗双责安全管理体系，配备专职安保人员4名，安装监控摄像头128个，实现校园监控全覆盖。开展安全隐患排查整治，建立台账销号制度，全年排查隐患46处，整改率100%。组织消防、防震等应急演练12次，学生应急避险能力显著提升。落实食品安全管理制度，食堂获评明厨亮灶示范单位，食材采购索证索票齐全，开展食品安全培训4次，师生满意度94%。建立校园欺凌防治工作机制，设立举报箱和热线，开展专题教育8次。加强传染病防控，落实晨午检制度，接种疫苗查验率100