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残疾人就业帮扶合同

一、合同主体

本合同由以下双方共同签署并履行：甲方（用人单位）信息如下：甲方名称____________________，住所地址____________________，联系电话，法定代表人张某。乙方（残疾人雇员）信息如下：姓名张某，性别男或女，出生日期_年_月_日，居住地址_________________，身份证号____________________，联系电话，健康状况残疾人证号*。双方基于平等、自愿原则签订本协议，旨在促进残疾人稳定就业与社会融合，共同遵守国家相关法律法规如《残疾人保障法》及地方规章制度，确保双方权益得到充分保障。

二、合同目的与范围

本合同明确了甲方为乙方提供平等就业机会与支持性措施的具体安排，包括但不限于工作岗位、薪酬待遇、帮扶服务等内容，旨在消除就业歧视、促进残疾人职业发展。合同范围覆盖乙方在甲方处就业的全过程，具体起始时间为签署之日生效至合同终止。双方确认合同基于国家残疾人就业政策框架，旨在提升残疾人社会参与度与收入水平，未超越法律允许的界限。

三、责任与义务

（一）甲方主要义务

甲方承诺向乙方提供安全、无歧视的工作环境，确保工作场所符合无障碍设施标准，必要时为乙方配备辅助设备如专业器械或技术支持，费用由甲方承担。甲方应根据乙方情况安排合适岗位，明确岗位职责与工作量，避免安排超出能力的任务，定期评估工作绩效。甲方负责按时支付薪酬，包含基本工资人民币____________________元每月、绩效考核奖金及法定福利如社会保险、公积金等支付义务，确保所有权益符合最低工资标准。甲方需提供必要的职业培训与心理支持服务，组织定期健康检查与咨询，以保障乙方职业发展及身心健康。甲方还需保密乙方个人信息，不得泄露任何隐私数据，否则承担赔偿责任。

（二）乙方主要义务

乙方承诺遵守甲方规章制度，按时到岗履行工作职责，不得无故缺勤或违反安全规范，积极参与甲方提供的培训与帮扶活动。乙方应诚实报告自身健康状况，配合工作安排调整，努力提升技能以实现职业目标。未经甲方书面同意，乙方不得泄露甲方商业秘密或内部信息。乙方在合同期内需维护甲方声誉，积极融入团队协作，避免言行导致负面影响。乙方如遇特殊需求，应及时与甲方沟通协商解决方案。

四、工作安排

（一）岗位与职责

甲方为乙方分配具体工作岗位名称____________________，主要职责包括____________________（如日常事务处理、专业技能操作等），工作地点____________________。工作时间标准为每周____________________小时，具体安排____________________（如弹性工作制、分阶段任务），确保适应乙方身体条件。甲方应提供详细的工作手册与任务描述，每季度进行绩效评估，以确保乙方工作符合期望且无歧视风险。

（二）薪酬与福利计算

乙方薪酬由基本工资、绩效奖金及法定福利构成，总额不低于当地最低工资标准。基本工资按月支付于指定账户____________________，绩效奖金依据甲方考核规则定期结算。甲方为乙方缴纳社会保险包括养老保险、医疗保险等，以及住房公积金比例____________________%。福利包含年度带薪休假____________________天、健康检查____________________次每年，其他补贴如交通津贴人民币____________________元每月。所有薪酬明细在每月结算日提供对账单，确保透明公正。

五、帮扶措施

（一）无障碍支持

甲方须提供适应乙方需求的辅助设施如轮椅通道、语音提示设备或特殊工具，费用由甲方负担，并定期维护更新。甲方指定联系人张某负责协调无障碍需求响应，确保工作环境无物理障碍风险。如乙方因残疾需调整工作设备，甲方应即时组织专业评估并提供替换方案，避免影响工作效率。

（二）培训与职业发展

甲方承诺每半年组织____________________小时的职业培训，内容包括技能提升、软件应用或人际沟通课程，以提升乙方职业竞争力。甲方安排专职顾问张某提供一对一辅导，协助乙方制定职业规划与成长路径。支持服务包含心理咨询____________________次每月，帮助乙方缓解工作压力。甲方可与外部机构合作拓展培训资源，费用纳入运营成本，确保帮扶长期有效。

六、违约责任

任何一方违反本协议规定义务均视为违约行为。如甲方未能提供约定岗位、薪酬或帮扶措施，需向乙方赔偿违约金人民币____________________元并弥补实际损失。如乙方无故缺席或泄露信息，甲方有权中止合同并要求乙方支付违约金人民币____________________元。违约处理基于公平原则，双方应在发现违约后____________________日内书面通