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- 2026-01-30 发布于湖北
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第一章绩效考核的困境与变革需求第二章绩效考核的理论基础与发展趋势第三章绩效考核系统的设计原则与方法第四章绩效考核系统的持续改进方法第五章绩效考核系统的未来趋势与变革方向第六章绩效考核的未来趋势与变革方向
01第一章绩效考核的困境与变革需求
绩效考核的普遍困境文化因素影响传统考核文化导致员工抵触，改革阻力大缺乏改进机制考核结果未用于改进，形成恶性循环技术支撑不足缺乏数字化工具，考核效率低数据质量问题手工统计导致数据错误率高，影响考核公正性考核与激励脱节考核结果与实际奖励不匹配，员工积极性下降
绩效考核的变革驱动力领先科技公司B通过引入OKR+PDCA循环，将产品迭代周期从18周缩短
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