2026《人保财险A公司胜任力模型的建立及实施研究》开题报告7200字.docx

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人保财险A公司胜任力模型的建立及实施研究开题报告

1.1研究背景及意义

在知识经济时代下，加之全球竞争导向的变化，人力资源对企业的竞争力有着越加突出的影响，已然是企业的第一资源，是企业获得可持续成长与发展的决定性因素。人力资源推动了企业中其它资源的组合和运用，企业中人力资源和其它资源的配置组合情况，是企业管理中很重要的部分。因此，那些将可持续发展作为目标的企业必将重视人力资源的管理和开发。人力资源管理和开发的目标之一就是实现人岗匹配，在制定了合理的人力资源规划的前提下，结合目前科学方法，对公司员工进行系统的培训与管理，实现岗位与员工能力最大程度的匹配，只有这样，才能最大