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2026年人才服务中心工作计划

2026年，我中心将深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的决策部署，围绕区域经济社会发展战略需求，以“服务产业、赋能人才、优化生态”为主线，重点从人才招引提质、培养赋能、服务升级、权益保障、数字化转型等五大维度系统推进工作，力争实现人才资源总量增长8%、重点产业人才匹配度提升15%、人才服务满意度达95%以上的年度目标。具体工作计划如下：

一、精准实施人才招引工程，强化产业人才供给保障

聚焦区域“2+3+X”现代产业体系（新一代信息技术、高端装备制造2大主导产业，生物医药、新材料、现代服务业3大优势产业，未来产业X），建立“产业需求—人才地图—精准招引”闭环机制。一是深化产业人才需求对接。联合工信、科技、商务等部门，每季度开展重点企业人才需求摸排，建立涵盖企业规模、技术攻关方向、岗位缺口的动态需求清单，全年覆盖规上企业80%以上、“专精特新”企业100%。针对半导体芯片、新能源汽车电池研发、智能机器人等紧缺领域，联合行业协会制定《2026年重点产业急需紧缺人才目录》，明确20个关键岗位的能力标准与薪酬参考。二是创新多元化招引渠道。线上方面，升级“人才招引云平台”，嵌入AI智能匹配系统，基于企业需求画像与人才简历大数据分析，实现岗位与人才的精准推送，全年平台注册企业数突破1.2万家、人才简历库扩容至50万份。线下方面，打造“产业人才对接周”品牌活动，分行业举办10场专题招聘会（其中生物医药、数字经济领域各3场，高端装备、新材料领域各2场），联动国内“双一流”高校、职业院校开展“校园直通车”活动40场次，定向对接硕士及以上学历毕业生、高级技工。针对高端领军人才，实施“头雁领航”计划，联合头部猎头机构建立全球顶尖人才库，重点瞄准海外高校实验室、跨国公司研发中心，通过“项目引才”“柔性引才”方式引进产业领军人才50名以上，其中带技术、带项目的创业类人才占比不低于40%。三是强化招引政策协同。优化《人才分类认定办法》，将数字经济、绿色低碳等新兴领域人才纳入特殊支持类别，对符合条件的博士、高级技师给予一次性安家补贴（标准较2025年提高10%）；对企业引进目录内紧缺人才，按薪酬的15%给予引才补贴（单家企业年度最高50万元）。建立“招引-落地-成长”跟踪机制，对新引进人才3个月内完成服务对接，6个月内评估岗位适配度，1年内动态调整支持政策。

二、系统推进人才培养工程，提升人才能力与产业适配性

坚持“按需培养、分类施策”，构建“基础教育+技能提升+创新突破”的全周期培养体系。一是加强企业经营管理人才培养。针对规上企业高管、中小微企业负责人，联合国内知名商学院开设“产业领军人才研修班”，全年举办6期（每期40人），课程设置涵盖战略管理、数字化转型、资本运作等模块，邀请行业龙头企业CEO、高校教授授课。推动“企业家导师制”，组织100名优秀企业家与青年创业者结对，通过案例研讨、项目路演等方式传递实战经验。二是深化专业技术人才能力提升。支持企业与高校、科研院所共建“产业学院”“联合实验室”，全年新增合作项目20个，重点在人工智能算法、高端医疗器械研发等领域开展联合攻关，鼓励企业选派技术骨干参与项目研发，给予每人每月3000元的培养补贴。实施“专业技术人才知识更新工程”，开发50门线上精品课程（涵盖新技术、新标准、新方法），全年培训2万人次以上，对完成规定学时的给予继续教育学分认定。三是强化高技能人才培育。推广“双元制”培养模式，联合职业院校、技工院校与重点企业共建3个“产业实训基地”，推行“招生即招工、入校即入企”的订单式培养，全年培养高级工、技师1500名以上。举办“技能强区”职业技能大赛，设置智能制造、新能源汽车维修、工业机器人操作等12个竞赛项目，对获奖选手给予技能等级晋升、奖金奖励（最高5万元），并推荐参加省级、国家级赛事。四是关注青年人才潜力挖掘。实施“青年人才储备计划”，面向应届高校毕业生开展“职场启航”培训，内容包括职业规划、沟通技巧、安全生产等，全年培训5000人次；对在本地企业实习的大学生，给予每月1500元的实习补贴（最长6个月）。建立“青年人才成长档案”，跟踪记录其技能提升、项目参与、业绩贡献等情况，作为后续职称评定、人才项目推荐的重要依据。

三、全面优化人才服务体系，营造近悦远来的人才生态

以“人才需求为导向”，推动服务从“碎片化”向“集成化”转变，着力解决人才关心的“关键小事”。一是升级基础服务保障。优化人才落户“秒批”流程，取消附加证明材料，实现线上申请、即时审批、电子证照同步生成。完善人才住房保障体系，新建人才公寓5000套（其中租赁型3000套、共有产权型2000套），实行“积分+摇号”分配机制，积分指标涵盖人才层次、纳税贡献、服务年限等，确保重点产业人才优先入住；对选择市场