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- 2026-01-30 发布于江苏
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企业风险管理计划模板(风险预防控制版)
一、适用场景与核心目标
二、风险预防控制实施步骤
(一)风险识别:全面梳理潜在风险源
操作说明:
组建跨部门风险识别小组:由企业负责人(如总经理)牵头,成员包括各部门负责人(如财务总监、运营经理、人力资源主管等),保证覆盖业务全链条。
多渠道收集风险信息:
内部梳理:通过流程文档、历史风险事件记录、员工访谈(如业务骨干、一线员工)识别日常运营中的风险点;
外部扫描:关注行业政策变化、市场趋势、竞争对手动态及宏观经济环境(如行业监管政策调整、供应链波动等);
工具辅助:采用SWOT分析、PESTEL模型、风险清单法(参考行业通用风险库)等结构化工具,避免遗漏。
分类汇总风险项:将识别出的风险按“战略风险、运营风险、财务风险、合规风险、人力资源风险、声誉风险”等大类进行初步归类,形成《风险识别清单》。
(二)风险评估:量化风险优先级
操作说明:
设定评估维度:从“可能性”(风险发生的概率)和“影响程度”(风险发生后对企业目标的影响)两个维度进行量化,采用1-5分制(1=极低/极小,5=极高/极大)。
绘制风险评估矩阵:以“可能性”为横轴,“影响程度”为纵轴,将风险划分为“红色(高优先级,需立即处理)、黄色(中优先级,需重点监控)、绿色(低优先级,可定期关注)”三个区域(示例见表1)。
确定风险等级:结合风险发生频率、影响范围及持续时间,对识别清单中的风险进行等级排序,优先处理“红色”和“黄色”区域风险。
(三)风险应对策略制定:针对性防控措施
操作说明:
根据风险评估结果,从以下四类策略中选择或组合制定应对措施:
风险规避:放弃或改变可能导致风险的业务活动(如退出高风险市场、终止不合规项目);
风险降低:采取措施降低风险发生概率或影响程度(如完善内控制度、增加备份方案、引入风控工具);
风险转移:通过合同、保险等方式将风险部分或全部转移给第三方(如购买财产险、外包非核心业务);
风险接受:对于低优先级风险,在可控范围内接受,并准备应急预案(如小额坏账、短期设备故障)。
针对每项高/中优先级风险,明确“应对策略”“具体措施”“责任部门”“负责人”“完成时间”及“资源需求”,形成《风险应对措施计划表》。
(四)风险防控措施落地执行:责任到人
操作说明:
分解任务:将《风险应对措施计划表》中的任务细化至具体岗位,明确执行标准和时间节点(如“财务部会计需在每季度末完成现金流压力测试,提交报告”)。
资源保障:保证人力、物力、财力支持(如为风险监控系统采购软件、安排专项培训预算)。
过程监督:由风险管理办公室(或指定部门,如企管部)定期跟踪措施执行进度,每月召开风险防控协调会(由分管副总主持),解决执行中的问题。
(五)风险监控与动态调整:持续优化
操作说明:
设定监控指标:针对关键风险(如核心客户流失率、资金链安全指标、合规审计问题数),设定量化监控阈值(如“客户流失率≤5%/月”“资产负债率≤70%”)。
定期复盘:每季度开展风险复盘会,结合最新数据(如市场变化、内部流程优化结果)重新评估风险等级和应对措施有效性,调整《风险清单》和应对计划。
应急响应:若发生未预期的重大风险(如供应链中断、负面舆情),立即启动应急预案(如启动备用供应商、公关应对小组),并在24小时内上报企业负责人,事后分析原因并优化防控体系。
三、配套工具模板
表1:风险评估矩阵表示例
风险项
可能性(1-5分)
影响程度(1-5分)
风险等级
优先级
核心客户流失
4
5
红色
高
原材料价格大幅上涨
3
4
黄色
中
数据安全漏洞
2
5
黄色
中
员工工伤
1
3
绿色
低
表2:风险识别清单(示例)
风险类别
风险描述
涉及部门
识别方法
识别人
识别日期
运营风险
生产设备故障导致交付延迟
生产部
流程梳理
车间主任
2024-03-15
财务风险
应收账款逾期率上升
财务部
数据分析
财务经理
2024-03-18
合规风险
新环保政策不达标风险
环保部
外部扫描
环保专员
2024-03-20
人力资源风险
关键岗位人才流失
人力资源部
员工访谈
HR主管
2024-03-22
表3:风险应对措施计划表(示例)
风险项
应对策略
具体措施
责任部门
负责人
完成时间
资源需求
核心客户流失
风险降低
建立客户分级维护机制,增加拜访频次
销售部
销售总监
2024-04-30
客户管理系统
原材料价格上涨
风险转移
与3家供应商签订长期锁价协议
采购部
采购经理
2024-05-15
采购预算增加5%
数据安全漏洞
风险降低
升级防火墙,每季度开展安全培训
IT部
IT主管
2024-04-30
安全软件采购
表4:风险监控跟踪表(示例)
风险项
监控指标
监控频率
数据来源
指标值(当前)
是否达标
异常情况处理
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