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2025年劳动法知识应用专项培训考核试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

A.5年??B.8年??C.10年??D.12年

【答案】C

2.2025年1月1日起施行的《最低工资规定》明确，最低工资标准每（）至少调整一次。

A.半年??B.一年??C.两年??D.三年

【答案】C

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权要求（）。

A.撤销决定??B.重新处理??C.给予赔偿??D.申请仲裁

【答案】B

4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90??B.98??C.128??D.158

【答案】C

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者本人。

A.当日??B.3日??C.7日??D.无需提前

【答案】D

6.2025年《集体合同规定》要求，集体合同签订后，用人单位应当在（）日内报送劳动行政部门审查。

A.3??B.5??C.7??D.10

【答案】C

7.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10??B.15??C.20??D.25

【答案】C

8.劳动者提出解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

A.3??B.7??C.15??D.30

【答案】D

9.2025年修订的《就业促进法》明确，用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。

A.学历??B.民族??C.专业技能??D.工作经验

【答案】B

10.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.半??B.1??C.2??D.3

【答案】B

11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。

A.补偿一个月工资??B.补偿三个月工资??C.经济补偿??D.赔偿金

【答案】C

12.2025年起，平台企业应当为建立劳动关系的骑手缴纳（）保险。

A.养老??B.医疗??C.工伤??D.失业

【答案】C

13.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3??B.5??C.7??D.10

【答案】B

14.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24??B.36??C.48??D.60

【答案】B

15.2025年《劳务派遣暂行规定》要求，派遣单位注册资本不得少于人民币（）万元。

A.50??B.100??C.200??D.500

【答案】C

16.劳动者在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予经济补偿，标准为劳动者解除前12个月平均工资的（）。

A.10%??B.20%??C.30%??D.50%

【答案】C

17.根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用（）。

A.新员工??B.劳务派遣工??C.家庭无其他就业人员者??D.临时工

【答案】C

18.2025年《电子劳动合同指引》明确，电子劳动合同与纸质合同具有（）法律效力。

A.同等??B.优先??C.次要??D.参考

【答案】A

19.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付（）倍工资。

A.1??B.1.5??C.2??D.3

【答案】C

20.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的查处，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.15??B.30??C.45??D.60

【答案】D

21.2025年《新就业形态劳动者休息办法》规定，连续接单满（）小时必须强制休息。

A.2??B.3??C.4??D.5

【答案】C

22.劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照（）解除劳动合同。

A.经济性裁员??B.过失性解除??C.非过失性解除??D.协商解除

【答案】C

23.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为劳动者办理社会保险登记。

A.7??B.15??C.30??D.