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人力资源管理;人力统计与诊疗;人力资源统计分析

人力资源统计就是将统计学原理和方法应用于人力资源管理中,从数量方面反应人力资源规模、结构、质量及其开发利用等情况,为制订人力资源管理策略提供科学依据。

人力资源统计作用：

从定量方面反应人力资源管理现实状况、结果、趋势;（一）人力资源数量指标

包含期初人数、期末人数、男员工、女员工数,管理人员、专业技术人员、技术工人和普通人员数量，员工平均人数、员工平均年纪、人力资源投资总额等指标;（二）人力资源质量指标

1.文化素质指标：

（1）员工文化程度（2）员工平均受教育年限

2.技能素质指标：

（1）职称等级(2)技术等级(3)技术平均等级

（4）精神素质指标：①员工满意度②员工参加度;

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;##企业人力资源分析指标库;

;;学历;（3）专业技术人员年纪组成;教授队伍分布表;

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;谢谢学习。。。