人力员四级考试专业技能历年真题及答案.pdfVIP

2010-2013年人力员四级考试《专业技能》精选及解析

(一)

：模考吧-人力师考试

一、简答题

第1题：

设计绩效管理系统时应遵循哪些原则？

第2题：

请简要说明企业薪酬管理的基本目标？

第3题：

合同台账应包括哪些内容？

二、综合分析题

第4题：为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有

相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经

过反复讨论，公司决定采用的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：

1小题、该公司采用形式对外发布招聘信息具有哪些优势？（10分）

2小题、该公司人力门应怎样对应聘人员进行初步筛选？（8分）

第5题：某公司是国内一家民营企业，为应对新产品上市导致的人员紧缺，在

各地招聘了60名刚的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作，该公

司人力对这些新员工进行了为期一天的岗前培训，培训的内容以“任务与

要求”、“权利与义务”为主，培训结束后还发给每人一本员工手册。令人意想

不到的是，在不到一个月内，就有20多名新员工纷纷辞职。问及他们辞职的理

由，有的人认为，该公司给予他们的薪酬还可以，只是工作大；有的人则认

为，对销售工作心中没底，又没有老员工带，什么都靠自己摸索，工作难度太大

了。请结合本案例，回答下列问题：

1小题、该公司的岗前培训存在哪些问题？（10分）

2小题、企业在组织岗前培训时应按什么步骤进行？

三、计算题

第6题：

张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。此外，4月

10日由于参加工会的活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随

外出参观，占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率

和制度工时利用率。

【试卷正确及解析】：

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