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东方有线网络有限公司绩效考核偏差对员工行为的影响及对策研究

一、绪论

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理的每一个环节都至关重要，而绩效考核作为企业管理的核心组成部分，犹如企业发展的“指挥棒”，对员工的工作表现进行科学、客观的评价，为企业的人力资源决策提供关键依据。有效的绩效考核能够精准识别员工的工作成果与能力水平，合理分配薪酬与晋升机会，从而极大地激发员工的工作积极性和创造力，进而提升企业的整体绩效与竞争力。

东方有线网络有限公司作为行业内的重要企业，其绩效考核体系对员工管理、激励机制和绩效管理起着举足轻重的作用。近年来，随着公司规模的不断扩张