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2026年科教科工作计划

2026年科教科将围绕“强化创新驱动、聚焦成果转化、优化服务效能”主线，以提升科研核心竞争力为目标，重点从科研项目管理、学术生态培育、成果转化提质、人才梯队建设、平台资源赋能、质量监控体系、国际合作深化、支撑保障强化八大维度系统推进工作，具体计划如下：

一、科研项目管理优化：全周期精准赋能

以“目标导向、过程规范、绩效优先”为原则，构建“申报-实施-结题-后评估”全周期管理体系。一是聚焦重点领域布局。结合区域产业发展需求与单位学科优势，年初发布《2026年度重点科研方向指南》，重点倾斜人工智能与医疗健康交叉应用、绿色材料制备技术、慢性病精准干预模式研究三大领域，设立“重点攻关项目”（资助强度50-100万元，周期2年）与“探索创新项目”（资助强度10-30万元，周期1年）两类专项，计划立项30项，其中青年团队牵头项目占比不低于40%。二是强化申报辅导机制。1-2月组织3场“项目申报工作坊”，邀请5名行业专家与2名基金委评审专家开展“一对一”选题论证，针对国自然、省重点研发等国家级/省级项目申报书，提供“初审-修改-再审”三轮优化服务，目标国自然申报量同比提升15%，立项率稳定在8%以上。三是规范过程管理。3月上线“科研项目数字化管理平台”，实现进度填报（月度）、经费使用（季度）、中期检查（年度）线上化，配套制定《科研项目过程管理细则》，对延迟结题、经费违规使用等情况设置“预警-约谈-暂停资助”三级处理机制；6月与12月分别开展半年度、年度项目巡检，重点核查实验记录完整性、数据可追溯性，对进展突出的10个项目给予5万元/项的滚动支持。四是深化绩效评价。结题项目实行“学术价值+应用价值”双维度评估，引入第三方机构对应用类项目开展市场前景分析，评估结果与下一年度项目申报资格、资源分配直接挂钩，计划形成《2026年度科研项目绩效白皮书》，提炼可复制的管理经验。

二、学术生态培育：多维度激发创新活力

以“活跃学术氛围、促进交叉融合”为核心，打造“常规活动+品牌项目+特色沙龙”多层次交流体系。一是常态化开展学术活动。每月举办“科苑学术论坛”（第1、3周）与“青年学者沙龙”（第2、4周），前者邀请国内外知名专家作前沿报告（全年不少于20场），后者由35岁以下青年科研人员分享阶段性成果（全年不少于405每月），同步开通线上直播，扩大受众覆盖面；每季度举办“学科交叉工作坊”，围绕“AI+生物信息”“材料+环境科学”等主题，组织跨部门团队开展“头脑风暴”，推动形成5-8个跨学科联合申报项目。二是培育特色学术品牌。9月举办“区域创新发展学术年会”，设置主论坛（聚焦产业需求）与分论坛（按学科划分），邀请政府、企业、高校代表参与，发布《区域科研合作白皮书》；11月启动“优秀成果巡展”，通过海报、短视频、实物展示等形式，集中展示近3年高影响力论文、专利及转化案例，预计覆盖受众超2000人次。三是强化学术规范建设。4月与10月分别开展“科研诚信专题培训”，邀请科技厅专家解读《科研诚信案件调查处理规则》，组织签订《科研诚信承诺书》；建立“学术不端行为举报平台”，对数据造假、论文抄袭等行为“零容忍”，年内完成2次专项检查，形成《科研诚信风险防控指南》。

三、成果转化提质：全链条加速价值落地

以“打通转化堵点、强化供需对接”为重点，构建“筛选-孵化-推广”转化体系。一是建立成果分级库。1月完成存量成果盘点，按“基础研究（T1）-应用研究（T2）-工程化（T3）”三级分类，筛选出技术成熟度≥7级的T3类成果20项，建立“重点转化清单”；3月起每月更新成果库信息，同步推送至科技局、高新区管委会及行业协会，实现供需信息实时匹配。二是完善孵化支持机制。联合本地高新区共建“科研成果中试基地”，提供场地、设备及专业技术支持，对入驻项目给予前3个月免费使用、后续费用5折优惠；设立“转化种子基金”（规模200万元），对签订意向转化协议的项目给予5-20万元启动资金，要求企业配套不低于1:1投入，年内推动10项成果进入中试阶段。三是拓展推广渠道。5月与11月举办“成果转化对接会”，邀请50家以上企业参与，设置“路演推介”“一对一洽谈”环节；针对医疗健康类成果，对接区域内3家三甲医院开展临床验证，推动“智能康复辅具”“慢性病监测系统”等5项成果进入医院试用；针对材料类成果，联合行业协会组织“企业开放日”，安排科研团队到生产一线调研需求，年内目标实现转化合同金额超800万元，其中单项超100万元的成果不少于2项。

四、人才梯队建设：分层级精准培养

以“青年托举、骨干提升、高端引领”为策略，构建“金字塔型”人才发展体系。一是青年人才“启航计划”。设立“青年科研基金”（年度预算150万元），支持35岁以下科研人员自主选题，