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广告行业创意策划与设计师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意策略能力

创意方案创新性

35%

3个以上具有突破性创意的方案

每个突破性创意方案计10分，最高50分

策略可行性

方案执行成功率≥80%

成功执行方案计10分，未成功执行方案计0分，按比例折算

客户需求契合度

方案完全满足客户核心需求次数≥4次

每次完全满足计10分，最高40分

团队协作效率

创意提案按时完成率≥90%

每次按时完成计5分，最高20分

行业洞察力

提出3个以上具有前瞻性的市场洞察

每个前瞻性洞察计10分，最高30分

设计执行能力

视觉设计质量

30%

获得客户或团队≥3次高度评价

每次高度评价计10分，最高30分

设计规范符合度

设计作品符合品牌规范错误率≤5%

每发现1处错误扣2分，最低0分

交付效率

设计稿按时交付率≥95%

每次按时交付计5分，最高25分

设计工具熟练度

独立完成复杂设计项目≥6个

每个独立完成项目计10分，最高30分

设计迭代优化能力

根据反馈优化设计次数≥8次

每次有效优化计5分，最高40分

项目成果影响力

广告投放ROI

20%

负责项目平均ROI≥3

每高于目标1个百分点加2分，最低0分，最高20分

客户满意度

客户满意度评分≥4.5分（满分5分）

每高于目标0.1分加4分，最低0分，最高20分

创意获奖情况

获得省级以上创意奖项≥1次

每次获奖计20分，最高20分

项目执行完整性

负责项目从创意到执行全程参与完成≥5个

每个完整项目计4分，最高20分

团队影响力

指导新员工完成设计任务次数≥3次

每次有效指导计4分，最高12分

职业素养与协作

沟通响应速度

15%

客户或团队需求24小时内响应率≥98%

每次及时响应计2分，最高15分

跨部门协作质量

与市场/技术部门协作项目完成度≥90%

每次高质量协作计3分，最高15分

知识分享贡献

组织或参与内部设计培训≥2次

每次贡献计5分，最高10分

工作文档规范性

设计文档完整归档率≥95%

每发现1处缺失扣2分，最低0分

学习成长主动性

年度完成专业培训≥8小时

每超出目标2小时加2分，最高5分

本考核表用于评估广告行业创意策划与设计师的绩效表现，请考核人与被考核人共同填写。各维度权重为固定比例，评分时需严格对照指标定义与评分标准执行，最终得分=各维度加权平均分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见