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高校学生就业指导服务工作方案

为积极应对当前复杂多变的就业形势，全面提升我校学生的就业竞争力与职业发展潜力，切实做好学生就业指导服务工作，特制定本方案。本方案旨在构建一个全程化、专业化、精准化且富有温度的就业指导服务体系，助力每一位学生实现高质量就业，成就职业梦想。

一、指导思想

以国家关于高校毕业生就业工作的各项政策为指引，坚持以学生为中心的工作理念，将就业指导服务贯穿于人才培养全过程。立足学校办学特色与学生发展需求，强化生涯规划意识，提升就业核心能力，拓宽就业渠道，优化就业服务，努力实现学生个人发展与社会需求的和谐统一，为区域经济社会发展输送更多高素质应用型人才。

二、工作目标

1.提升就业竞争力：帮助学生树立正确的职业观、就业观，掌握职业生涯规划的基本方法，具备较强的求职技能和适应职场的综合素质。

2.拓宽就业渠道：积极拓展校内外就业市场，深化校企合作，为学生提供充足、优质的就业信息与实习实践机会。

3.优化就业服务：建立健全覆盖全体学生、贯穿培养全程的就业指导服务体系，实现就业指导的精准化和个性化。

4.提升就业质量：在保障毕业生充分就业的基础上，努力提高就业满意度和专业对口率，引导学生到国家需要的地方建功立业。

三、主要内容与实施举措

（一）构建全程化生涯规划教育体系

生涯规划教育应从学生入学伊始抓起，根据不同年级学生的特点和需求，分层分类开展系统性教育。

*低年级：启蒙与探索

*开设生涯规划基础课程或系列讲座，引导学生认识自我、了解职业世界，初步建立生涯规划意识。

*组织开展职业测评、兴趣探索工作坊等活动，帮助学生发现自身优势与潜能。

*鼓励学生参与社会实践、志愿服务等活动，在体验中拓展视野，丰富对职业的认知。

*中年级：定向与提升

*结合专业学习，开设针对性的职业发展课程，深入解读行业发展趋势与职业能力要求。

*邀请行业专家、优秀校友进校园分享经验，搭建学生与职场的沟通桥梁。

*引导学生结合自身职业兴趣与专业特长，初步确立职业发展方向，并开始有针对性地提升专业技能和相关实践能力。

*高年级：冲刺与转型

*开展求职技能专项培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪、权益保护等。

*组织模拟招聘、求职经验交流会等活动，提升学生实战能力。

*加强对考研、考公、出国（境）深造学生的指导与服务。

*关注学生求职过程中的心理状态，提供及时的心理疏导与支持。

（二）实施就业能力提升工程

以市场需求为导向，着力提升学生的专业技能、实践能力和综合素质。

*强化实践教学环节：推动校企合作办学，共建实习实践基地，确保学生有充足的高质量实习经历。鼓励学生将实习与毕业设计、创新创业项目相结合。

*支持创新创业教育：开设创新创业课程，举办创新创业大赛，提供创业孵化服务，激发学生创新精神，培养创业能力，拓宽就业途径。

*提升通用职业素养：通过课程、讲座、社团活动等多种形式，培养学生的沟通表达、团队协作、问题解决、学习与适应等核心通用能力。

（三）拓展就业市场与信息服务优化

积极主动对接用人单位，构建多元化就业信息网络，为学生提供高效便捷的就业信息服务。

*深化校企合作：建立常态化的校企联系机制，定期走访用人单位，了解用人需求。积极引进优质企业来校举办招聘会，提升校园招聘质量。

*构建信息平台：优化学校就业信息网功能，及时、准确发布招聘信息、政策解读、行业动态等。充分利用微信公众号、就业APP等新媒体平台，实现信息精准推送。

*开拓新兴就业领域：鼓励和引导学生关注国家战略新兴产业、现代服务业等领域的就业机会。支持学生到基层、到中小微企业就业，或自主创业。

（四）建立精准就业帮扶机制

关注不同群体学生的就业需求，实施分类指导和重点帮扶。

*困难群体帮扶：对家庭经济困难、就业困难、残疾等特殊群体学生，建立帮扶档案，提供“一对一”的就业指导、岗位推荐和技能培训。

*个性化咨询服务：设立就业咨询室，配备专业的就业指导教师，为学生提供个性化的职业规划、求职策略等咨询服务。

*心理支持与调适：针对学生在求职过程中可能出现的焦虑、迷茫等心理问题，开展就业心理辅导讲座、团体辅导等活动，帮助学生调整心态，增强求职信心。

四、保障机制

（一）组织保障

成立由学校分管领导牵头的就业工作领导小组，统筹协调全校就业工作。各学院相应成立就业工作小组，明确职责分工，确保就业工作落到实处。形成学校统一领导、就业部门牵头协调、各学院具体落实、相关部门密切配合的就业工作格局。

（二）队伍建设

加强就业指导教师队伍建设，定期组织业务培训、学习交流，提升指导教师的专业素养和服务能力。鼓励就业指导教师考取相关职业资格证书。积极选聘行业专家、企业