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企业劳动纠纷仲裁申请书（3篇）

企业劳动纠纷仲裁申请书篇1

申请人,男，汉族，1978年1月21日生，现住北京

市朝区,系被申请人职工。

来源：本站

被申请人北京公司，住所地北京市区

_________路_________

法定代表人,董事长。

_____请求：

请求贵委撤销被申请人作出的《员工调闵通知书》、《待岗通

知书》，责令被申请人履行与申请人之间签订的劳动合同，恢复申

请人的工作岗位。

事实与理由：

申请人于年2月份与被申请人建立事实劳动关系，岗

位为O

由于业务能力较强、业绩突出等原因，于年5月经双

方协商将申请人岗位晋升为O

年1月6日，申请人与被申请人正式签署了劳动合同,

合同约定，申请人的岗位为“，合同期限为8年，即自

年1月6日至年1月5日，月工资协商确定为

12,000元。

年8月1日，被申请人负责人找申请人谈话，称为降

低成本，决定辞退申请人。

在申请人表示拒绝的情况下，被申请人又于8月3日下发了

《员工调岗通知书》，单方面决定将申请人的岗位调整为

并将月薪降低到3,000元。

在申请人明确表示不同意后，被申请人又于同日单方作出《待

岗通知》，决定将申请人确定为待岗人员，月薪为1,000元。

申请人认为，申请人与被申请人签订的劳动合同真实有效，双

方均应严格遵守，在申请人不存在不胜任合同约定的工作岗位的情

形下，未经双方协商达成一致意见，被申请人无权单方面调整申请

人的工作岗位并降低工资标准。

现申请人根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，特向贵

委申请,请求贵委撤销被申请人对申请人作出的《员工调岗通

知书》、《待岗通知书》，责令被申请人履行与申请人之间签订的

劳动合同，恢复申请人的工作岗位。

此致

北京市区劳动争议_____委员会

附：1、劳动合同书

2、员工调岗通知书

3、待岗通知书

申请人

年9月1日

企业劳动纠纷仲裁申请书篇2

公司强行降薪后的_____申请

我是年10月8日进公司，并签订有合同，前段时间

本人因与公司产生矛盾，被公司单方面书面通告降职，然后又开出

薪资调整通知单要求降薪，本人已在通知单上明确表达了反对意见,

但今天拿到工资条后发现工资还是被降了。

对此我想到申请劳动O

但有以下问题需要各位专家指点：

1、现阶段我可以申请解除劳动关系，并要求公司赔偿吗亦（或

只能要求公司恢复职位和薪水）

2、如果能解除劳动关系，那我可以要求公司赔偿三个半月的赔

偿金吗包（括一个月的代通知金一一我的工作年限刚超两年没几天。

3、近期公司已没有安排我具体的工作（目的是想逼我主动离职,

这样它就可以免于赔偿了，到_____的时候公司可不可以认为我没

有完成工作而对我产生不利

律师:

1?你要有证据证明单位非法解除劳动合同；

2?单位未按劳动合同约定