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网络直播主播流量转化与互动能力考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

流量获取能力

日均新增粉丝数

30%

100

每增加10个粉丝得2分，最高20分

单场直播平均观看人数

500

每增加100人得2分，最高20分

粉丝增长率

20%

每高于目标值1个百分点得2分，最高20分

内容曝光量（播放量）

10000

每增加1000播放量得2分，最高20分

社交媒体引流效果

5

每成功引流1个用户得2分，最高10分

转化能力

商品点击率

35%

15%

每高于目标值1个百分点得3分，最高15分

商品下单转化率

5%

每高于目标值0.5个百分点得3分，最高15分

客单价

500元

每高于目标值50元得3分，最高15分

销售额达成率

100%

每高于目标值10%得3分，最高15分

优惠券核销率

80%

每高于目标值5个百分点得3分，最高15分

互动能力

平均评论回复率

25%

80%

每高于目标值5个百分点得5分，最高25分

观众互动时长

300秒

每增加50秒得2分，最高10分

提问解答质量

90分

每高于目标值2分得2分，最高10分

粉丝满意度评分

4.5

每高于目标值0.1分得2分，最高10分

直播活动参与度

5场/月

每增加1场得2分，最高10分

内容创新能力

原创内容占比

10%

60%

每高于目标值5个百分点得2分，最高10分

内容策划评分

8分

每高于目标值0.5分得2分，最高10分

爆款内容次数

2次

每增加1次得3分，最高10分

内容更新频率

每周3次

每增加1次得2分，最高10分

内容创新反馈

良好

优秀得5分，良好得3分，一般得1分

本考核表旨在全面评估网络直播主播在流量获取、转化能力、互动能力及内容创新能力方面的表现。请根据主播的实际工作表现，对照各指标进行评分。权重分配如下：流量获取能力30%，转化能力35%，互动能力25%，内容创新能力10%。最终得分=Σ（各维度得分×权重）。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见