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2025年员工远程办公合同协议

本合同由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方因业务发展需要，部分岗位允许员工实行远程办公模式；乙方愿意并根据自身岗位职责，在甲方安排下从事远程办公工作。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。

第一条定义与适用范围

1.1本合同所称“远程办公”是指乙方在甲方授权的、非甲方传统固定办公场所，利用公司提供的或乙方自备的设备，通过互联网等技术手段，在规定的工作时间内完成甲方分配的工作任务的一种工作模式。

1.2本合同适用于甲方决定实行远程办公制度的特定岗位员工。具体岗位及人员名单由甲方另行公布或根据实际情况确定。乙方是否适用本合同，由甲方根据岗位性质、工作内容等因素综合评估决定。

1.3远程办公的实行期限由甲方根据业务需要确定，至少为[具体期限，例如：六个月/一年]。期满后，双方可依据实际情况协商是否续行。

第二条远程办公的安排

2.1工作时间：乙方远程办公期间，应遵守甲方规定的工作时间。核心工作时间确定为[具体日期]至[具体日期]的[具体时间段，例如：上午9时至下午5时]，共计[具体时长，例如：8小时]。弹性工作时间允许乙方在核心工作时间前后[具体时长，例如：1小时]内灵活安排起始和结束时间，但每日实际工作时间总长不得少于[具体时长，例如：8小时]，且每周工作总时长与在岗员工保持一致。乙方应在每日开始工作前和结束工作后，通过公司指定的在线平台打卡记录工作起止时间。

2.2工作地点：乙方远程办公地点原则上限于其本人常住地址的独立、安静房间。如需在住所以外地点办公，需提前向直接上级申请并获得甲方批准。甲方有权对远程办公地点进行必要的检查，以确保工作环境符合要求。

2.3设备与工具：甲方为乙方提供远程办公所需的[具体设备或工具，例如：笔记本电脑、网络设备等]，乙方应妥善保管并负责日常维护。如因乙方个人原因损坏设备，需承担相应的赔偿责任。乙方自备办公设备用于远程办公的，应确保设备符合公司网络安全和工作要求，并自行承担设备使用过程中产生的费用及责任。甲方有权在乙方使用自备设备进行远程办公时，安装必要的公司软件、安全防护工具等，乙方应予以配合。

第三条沟通与协作

3.1沟通方式：乙方在远程办公期间，应确保通讯畅通，主要使用甲方指定的电子邮件、即时通讯软件[具体软件名称]、视频会议系统[具体系统名称]等进行工作沟通和信息传递。对于紧急事务或重要通知，乙方应在合理时间内响应。

3.2响应时间：乙方应在工作时间内保持在线状态，并能在合理时间内响应工作信息。对于非紧急邮件或消息，甲方理解乙方可能因处理核心任务而延迟响应，但重要事项乙方应及时沟通确认。

3.3团队协作：乙方在远程办公期间，应积极参与团队协作，通过约定的沟通渠道与同事、上级保持密切联系，确保信息同步和项目顺利进行。如有需要，应按时参加线上会议并积极参与讨论。

第四条工作表现与绩效管理

4.1绩效标准：乙方远程办公期间的绩效标准、考核指标及权重，由甲方根据岗位职责和远程工作特点另行明确或调整，并书面告知乙方。乙方应努力完成约定的绩效目标。

4.2监督方式：甲方对乙方工作表现的监督，主要通过项目成果、工作汇报、在线会议参与度、任务完成情况等方式进行。甲方将尊重乙方在合理工作时间和空间内的自主工作方式，但保留对工作过程和结果进行监督和评估的权利。甲方将通过技术手段对乙方使用公司资源的情况进行记录，作为绩效评估的参考，但仅限于与工作任务相关的合理范围内，并保护乙方的个人隐私信息。

4.3考核机制：甲方将按[具体周期，例如：月度/季度]对乙方的远程工作表现进行考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升、续约或解除合同的重要依据。乙方应按要求提交工作周报/月报或完成其他绩效评估所需材料。

第五条信息安全与保密

5.1信息安全责任：乙方在远程办公期间，必须严格遵守甲方的信息安全管理制度，采取必要措施保护公司信息的安全。包括但不限于：使用安全的网络连接（如VPN）；设置复杂且独特的密码，并定期更换；妥善保管包含公司信息的文件、数据、资料；不在非安全环境下处理敏感信息；安装并更新公司要求的杀毒软件、防火墙等安全防护措施。

5.2保密义务：乙方同意在远程办公期间及离职后，继续严格遵守甲方的保密制度，不得以任何形式泄露、使用、转让或允许他人接触甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据、内部资料等任何未公开信息。乙方远程办公设备上的公司信息，在离职